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近兩三年來，保姆工資持續(xù)上漲，除了市場供需失衡外，在榕不法中介也是幕后推手。目前，業(yè)內(nèi)正醞釀出臺“行規(guī)”應(yīng)對市場亂象。（《海峽都市報》2011-2-11）

總體來說，保姆還是個弱勢群體，即便從收入的角度看也是這樣。依據(jù)是2009年普遍工資水平是每月1200元。做“侍候人”的事工資才1200元，實在跟她們所付出的勞動包括人的尊嚴(yán)很不相稱。到2010年有一個飛躍，達(dá)到1800元，說“飛躍”是因為這個增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了城市居民的收入增速，也大大高于農(nóng)民工的平均工資增速。不過，當(dāng)其基數(shù)太小的時候，這樣的“飛躍”是很容易的。

如果我們將原因分析一下，則市場供求的嚴(yán)重脫節(jié)是一個主要原因：10∶2.2的需求供應(yīng)比，當(dāng)然要將工資推高，就這個因素造成的工資上漲，是有其合理性的。

之于部分人最耿耿于懷的春節(jié)期間保姆收入的大幅上漲，如果除去有些保姆在職業(yè)道德上確實存在“趁節(jié)打劫”外，春節(jié)期間支付加班費也存在法律依據(jù)，這是對勞動者權(quán)益的一種維護(hù)。何況節(jié)日一過，這個問題自然也就不復(fù)存在。

對于不法中介出于自身的利益打算而充當(dāng)幕后推手推高的這個因素，必須引起相關(guān)部門的高度重視。通過行業(yè)自律的“行規(guī)”來應(yīng)對自然是很重要的一招。不過，顯然不能對它期望過高。中國的行業(yè)自律遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法讓人樂觀，行業(yè)的“潛規(guī)則”倒是很容易將“行規(guī)”取代。因此，相關(guān)職能部門加強(qiáng)對于中介市場行為的規(guī)范管理，加大對于故意推高工資行為的懲罰，既是必須的，又應(yīng)該是更有效的。