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昨日，在福州人民大會(huì)堂舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場除了高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工青年和招聘人員外，還有許多家長的身影。“我是來幫孩子咨詢的”，來自倉山區(qū)的陳女士說，她的孩子今年6月畢業(yè)，一家人都為孩子的工作操心，聽說有招聘會(huì)，全家都過來了。（2月20日海峽都市報(bào)）

看了這個(gè)報(bào)道，作為一個(gè)大型企業(yè)人力資源部門工作人員的筆者認(rèn)為，這樣的場景在招聘會(huì)上并不是個(gè)例，值得提醒和奉勸的是，孩子的招聘會(huì)父母“出征”應(yīng)慎行。

招聘會(huì)父母“出征”的心情不難理解。一是望子成龍、望女成鳳，父母總是希望孩子們能找到一份體面的工作，有穩(wěn)定的、較高的收入，最好工作環(huán)境要優(yōu)越一點(diǎn)，壓力要小一點(diǎn)。二是起一個(gè)監(jiān)督的作用，認(rèn)為孩子還小，在求職的過程中，要幫助孩子樹立一個(gè)健康的求職心態(tài)，并且避免孩子步入求職誤區(qū)，提醒孩子一些可能碰到的求職陷阱。但父母替孩子或者陪同孩子參加招聘會(huì)、搶著幫子女回答面試問題卻弊病不少。

其一，在找工作這件事上，孩子才是主體，你能幫助他一時(shí)，但你不能幫他一世，這就好比小孩子學(xué)走路一樣，如果小時(shí)候你怕他摔跤，你一直扶著他，可能孩子越是邁不出第一步，越是學(xué)不會(huì)走路，更不要說奔跑了，只有你放手讓孩子自己去嘗試，他才能學(xué)會(huì)走路或是跑步。

其二，家長過分介入，只會(huì)讓孩子更加缺乏和別人交流的能力，也會(huì)給他們就業(yè)帶來障礙。而且，這樣不能獨(dú)立的孩子，招聘單位一般不會(huì)錄取。

其三，在孩子成長的過程中，什么事情父母都幫他包辦代替解決了，可能久而久之就養(yǎng)成了一種依賴的習(xí)慣，孩子容易變成“啃老族”。

提醒和奉勸“出征”招聘會(huì)父母慎行，就是讓家長明白：該放手時(shí)需放手，孩子將來的路要靠他自己走，我們即使心里面再不放心，在行動(dòng)上也要讓孩子感到充分的信任和支持。

家長對(duì)孩子就業(yè)的正確做法是，以孩子個(gè)人能力提高為中心，以找到合適的工作為目標(biāo)，以孩子獨(dú)立自主為突破口，以父母適當(dāng)把關(guān)為輔助，來共同解決孩子的就業(yè)問題。