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據(jù)中南財經(jīng)政法大學公共管理學院徐雙敏教授日前公布有關《湖北省大學生“村官”現(xiàn)狀調研報告》稱,6成大學生“村官”不在村,超過7成“村官”打算報考公務員。

當報考公務員需要兩年以上工作經(jīng)驗的政策剛剛塵埃落定，大學生人在農(nóng)村，心系公務員的消息卻不免讓人心有余悸。大學生會不會將村官看作是自己登堂入室的“敲門磚”？他們的就任能否給農(nóng)村帶去真實惠？大學生公務員選拔之路還有多少路要走？

從公務員的角度講，大學生進入基層深造是可取的。因為基層的工作相對而言更為繁瑣，處理起來卻相對輕松。這為大學生提供了循序漸進的自我發(fā)展與提升平臺，豐富了他們的社會閱歷、促進了他們對中國農(nóng)村與城市現(xiàn)狀系統(tǒng)性認識，也避免了“在其位沒有能力謀其政”的選拔機制造成的巨大悲哀。

只是，農(nóng)村發(fā)展同樣需要人才，而且是留得住的人才。如果只是在晉升所必須的情況下，大學生才紛紛進入農(nóng)村工作，在自己的職位上“磨洋工”，而且期待一有機會就撂下攤子走人的話，農(nóng)村的發(fā)展政策很難形成連貫性與系統(tǒng)性。那么，農(nóng)村就極其容易形成個人與社會發(fā)展的試驗田，對農(nóng)村的發(fā)展是有害的。

我們不能以偏概全，但是大學生紛紛期待去村官而競相追逐公務員的現(xiàn)狀在歷年的公務員考試中可見一斑。我認為，大學生村官的福利待遇的進一步提高，才是解決被調查七成大學生村官去留問題的最好途徑?！霸r(nóng)村”的愿景不應是任期滿的“拍屁股走人”，給他們更多的技能培訓機會、自我提升機會， 給他們更好的社會福利和工資待遇，讓他們共享農(nóng)村發(fā)展帶來的成果， 從而“把心留下”。

給大學生村官更多的掌聲和實惠，然后惠己及人，他們就會放下“敲門磚”，放眼看到的將是處處花開。