最近有篇報道,提到未來5年內中國大陸地區(qū)可能有1.4萬名醫(yī)生改行到外資醫(yī)藥公司任職。報道舉了個例子:一位在大連的毛姓醫(yī)生,在2009年跳槽到了醫(yī)藥公司,他開藥時的收入是一個月300多美元,而賣藥時收入則翻了三番。
似乎錢是毛醫(yī)生改行的重要原因。
我至今仍記得我2002年畢業(yè)后領到的第一個月工資——742塊8毛錢。當時,我在全國某著名三級甲等醫(yī)院工作。工資加上每月固定的300元獎金,我的月收入勉強到了四位數。那時,估計這位毛醫(yī)生還在讀醫(yī)學院,上海普通一室戶的房租大概與我一個月的收入持平。8年過去,我的收入有所增長,可上海的房價翻了三番,一室戶的房租翻了一番。
自去年始,上海市的新醫(yī)生們都一個個進入到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓體制中,根據不同情況,他們在培訓基地輪轉若干年后,可能會每年收入5萬元。據我了解,某些醫(yī)院可能會保證這些輪轉醫(yī)師的收入,但是某些醫(yī)院可能還做不到,甚至低于上海市人均收入水平(上海2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31838元,月均2653.17元)。
跳槽似乎成為了必然的選擇,但并不是所有人都跳槽了。
現實中醫(yī)生的勞動、經驗、知識、技能等無形的價值元素并未得到真正合理的價格體現,而在大陸這個優(yōu)質醫(yī)療資源依然稀缺的市場上,自然會有類似市場化的“定價”來彌補計劃體制定價導致的價值低估。于是,紅包出現了。對個人及家人健康的關注和重視、社會歷史習俗等因素也與之相關。個人認為如果沒有明里暗里索要的話,這是真正的“灰色收入”。而在回扣問題上,這種所謂的“灰色收入”可算得上非法。
這樣看來,如果有足夠的“機會”,不少醫(yī)生的實際收入可能還是不錯的。那么還有別的原因導致醫(yī)生跳槽嗎?
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