當(dāng)大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時,寧波市新近出臺了一份關(guān)于創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才培養(yǎng)的《意見》,將斥資5000萬培養(yǎng)1400名“喬布斯”。寧波市政府決定在環(huán)境和制度上創(chuàng)造條件,讓更多的創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才脫穎而出。(10月11日《寧波晚報》)
過去幾天,數(shù)以百萬計的中國人在微博上發(fā)帖,對喬布斯的去世表示哀悼。他們也提出了這樣一個問題:為什么中國沒有喬布斯?這個問題,看來也觸動了寧波市政府的神經(jīng),遂決定不惜花重金打造“制造喬布斯”計劃。
可是,喬布斯的成功能夠復(fù)制嗎?這就像把大象關(guān)在冰箱里,需要幾個步驟拿出來一樣,我們需要從頭捋一捋??纯磫滩妓沟纳钴壽E,不難得出這樣的結(jié)論,要想成為從喬布斯,要分四步走。
第一步,要成為棄嬰——眾所周知,喬布斯還沒出生就被他老媽就謀劃著要送人了,不過棄子的身份卻促使他日后趨于獨立而成熟;第二步,要在大學(xué)中途退學(xué)去辦個公司——即使養(yǎng)父母苦口婆心,也沒把喬布斯喚回大學(xué)課堂;第三步,要被“前東家”開除——正是因為被蘋果開除,才讓喬布斯痛定思痛,最終推出了改變世界的ipod、iphone;第四步,要得癌癥——否則對世界的認(rèn)識不會如此清晰,也不會有一代更比一代強的產(chǎn)品。
看了這四步,其實也不難發(fā)現(xiàn),喬布斯幾乎沒有一步是按照大多數(shù)人的軌跡走的。他的人生不符合普通人的成長邏輯,卻符合偉大人物的成功邏輯,雖離經(jīng)叛道卻無時不刻不在思考與選擇。無論是退學(xué)、辦公司,還是被“蘋果”擠掉,包括與癌癥“八年抗戰(zhàn)”,指導(dǎo)他前進(jìn)的內(nèi)核始終是獨立思考與創(chuàng)新意識。驅(qū)除這個內(nèi)核,是無論如何也產(chǎn)生不了這樣一個喬布斯的。
反觀寧波的拔尖人才培養(yǎng)計劃,始終沒有打破傳統(tǒng)的選拔人才范疇。首先,選擇培養(yǎng)的人才是能進(jìn)入國家“百千萬人才工程”和省“151人才工程”的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。說實話,真正像喬布斯特立獨行的人物壓根就不會出現(xiàn)在這支隊伍里,里德大學(xué)的課程他都覺得無趣,哪里會老老實實呆在大學(xué)里寫論文?況且這樣的隊伍也不會接受一個大學(xué)退學(xué)生。
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