沒有惡意欠薪,何來堵門討薪
www.fjnet.cn?2011-10-21 11:07? 胡藝?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
工頭承包的工程遲遲沒結(jié)算工資,周某等二三十名工人到北京后花園旅游開發(fā)有限公司討薪,并打傷公司保安。10月18日,北京市昌平區(qū)法院開審此案,周某等7名討薪“主力”被檢方指控犯聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。(10月19日《新京報(bào)》) 站在維護(hù)公共秩序的角度考慮,工人圍堵公司大門,掛討薪橫幅,阻止車輛及游客進(jìn)出、阻止游客用餐,毆打公司保安。這種過激討薪方式無疑十分錯(cuò)誤,還造成了嚴(yán)重的后果。從法律上講講,檢方指控他們犯聚眾擾亂社會(huì)秩序罪,并沒有問題。討薪者無疑要合法理性表達(dá)訴求,不能采取過激方式。但是換個(gè)角度看,沒有開發(fā)商對工人過度損權(quán)、惡意欠薪,又何來工人過激討薪呢?他們過激討薪僅僅是法律意識(shí)淡薄,無理取鬧嗎?如果過激討薪有罪,惡意欠薪又該當(dāng)何罪? 在過激討薪的人群中,我們不排除有人懷著不正當(dāng)?shù)哪康?,劫持公眾,擾亂社會(huì)秩序,給老板與政府施壓。甚至還存在“討薪專業(yè)戶”。但事實(shí)上,采用極端方式維權(quán),多數(shù)是弱勢群體在萬般無奈下才想出的對策。 從媒體報(bào)道的情況看,由于勞動(dòng)法規(guī)沒有受到普遍尊重,員工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對稱,勞動(dòng)者沒有話語權(quán)。勞動(dòng)者辛辛苦苦一年半載,甚至更長時(shí)間,臨近年關(guān),兩手空空;或者說合法權(quán)利得不到保證。面對生活的壓力、老板的霸道,再加上相關(guān)部門的工作存在瑕疵,或者說他們向相關(guān)部門申訴過、求助過,但遲遲沒有得到重視與解決。他們除了采用過激方式表達(dá)權(quán)利訴求,吸引公眾眼球與政府的注意力,向老板施壓以外,還能有更好的辦法嗎?就本案而言,這些工人堵門拉橫幅討薪事出有因----工頭承包的工程遲遲不結(jié)算工資。 而且一道奇怪的風(fēng)景是,“鬧大才解決”,跑十次有關(guān)部門還不如一次堵門、跳樓。過激討薪招數(shù)往往很管用,不少人因此很快拿到了拖欠的工資,獲得了應(yīng)有的權(quán)利。從某種意義上講,公眾采用不理智的方式維權(quán),不僅反映了他們對現(xiàn)實(shí)社會(huì)的焦慮,而且這也詮釋了他們的弱勢群體地位。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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