現實土壤能否承載女性軟福利之重?
www.fjnet.cn?2011-11-22 16:20? 楊燕明?來源:東南網 我來說兩句
11月21日,國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。意見稿規(guī)定,將產假由90天增至98天。女職工生育或流產的,其工資或生育津貼及生育、流產的醫(yī)療費用,所在單位已參加生育保險的,由生育保險基金支付,未參加生育保險的,由用人單位支付。(11月21日新華網) 延長產假,本是好事,而細致入微到流產也有產假,更顯現出人性關懷的無微不至。這般規(guī)定,從設計初衷來看也好,從理論上來看也罷,都讓人感到欣慰,畢竟,如此對女性的關愛與呵護,是社會希望看到的,也是社會福利不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢。 可以說,這又是女性軟福利的新篇章。在工資、待遇方面之外,稍顯人性關懷的軟福利,近些年來,逐漸成為社會關注的焦點。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學期間接送小孩的福利,再如帶薪例假的福利……這些,都是軟福利的內涵,也在現實范圍內,有了其生根發(fā)芽的契機,必然是開啟女性軟福利的新篇章。 從現實來看,軟福利的增多是一種流行趨勢,但一個不容回避的問題是,越來越多的軟福利,能否真正落實到位,成為女性的一種普適福利?對這點而言,恐怕沒人敢打包票,也沒人能打包票。 首先,女性自己愿意否?如這延長產假,有多少貧困群體會答應呢?又有多少夾心層群體希望看到呢?生活壓力當前,他們愿意多休息么?即便是帶薪,但誰都知道帶薪不如工作的工資高。其次,太多的女性軟福利,會不會衍生新的就業(yè)歧視呢?畢竟,同等情況下,男性似乎更加實惠,性價比更高,因為沒有產假也有了所謂的帶薪例假,這是每個用人單位都會考慮的問題。再者,雖然勞動法規(guī)定產假期間不能解雇員工,但在《裸婚時代》中,我們看到女性的權利是多么脆弱——女主角童佳倩在產假期間,同樣被上司氣個半死。從這可看出,女性產假權益固然有法律撐腰,但一過了這了點,便有點任人宰割的意味了。 這些,是不容回避的現實問題,也是女性軟福利不斷延伸必須觸碰的后顧之憂。我們不憚以最大的惡意來揣測資本家,但逐利是其本能沖動,我們不可能拿道德的大旗嚇唬人家,嚇不著也嚇不住。那么,女性軟福利延伸必然會跌跌撞撞,從夢想照進現實,也必然是一個艱難的過程。 如果后顧之憂不能免除,那女性軟福利的延伸,不過是紙上畫圖而已,大家都說好,卻沒人來真正實施。因而,我們不可能架構空中樓閣,必須以現實土壤為準繩和根基,女性軟福利的確需要開啟,需要完善,需要進步,但更需要“落到實處”,如何架構必要的對接措施與營造現實土壤,是當下最該思考的問題。 |
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