“我國(guó)擬將女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至14周。”昨天，這則新聞在廈門(mén)的一些母嬰QQ群中被大量轉(zhuǎn)發(fā)，引起了熱烈關(guān)注和討論。有媽媽說(shuō)：“產(chǎn)假天數(shù)早就要改了，這都2011年了，20多年前的法規(guī)不適用了?！备鄫寢寗t在跟帖表示：14周產(chǎn)假也太短，產(chǎn)假天數(shù)要是能翻倍就好了。（海峽導(dǎo)報(bào)11月22日?qǐng)?bào)道）

在國(guó)人強(qiáng)調(diào)幸福感的今天，面對(duì)增加天數(shù)的產(chǎn)假仍有媽媽不滿(mǎn)足，這也算不得什么過(guò)分要求，只能說(shuō)明媽媽們對(duì)這一政策更加在乎了。只是，自古“好事多磨”，真正讓這一讓媽媽們幸福的政策根植于現(xiàn)實(shí)土壤，恐怕還得寄希望于相關(guān)部門(mén)把工作做得更多一些，消除“增產(chǎn)假天數(shù)”背后的“后遺癥”。

這絕不是危言聳聽(tīng)，或者杞人憂(yōu)天。在中國(guó)這個(gè)神奇的國(guó)度，什么都是有可能留下“后遺癥”。比如，國(guó)家部委強(qiáng)調(diào)實(shí)施防暑高溫費(fèi)，可這個(gè)地方出措施那個(gè)地方出辦法，看上去費(fèi)用節(jié)節(jié)高，可支付情況卻五花八門(mén)；比如，法律明確規(guī)定用人單要保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，勞動(dòng)者在法定節(jié)日加班應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，可落到實(shí)處還是一個(gè)地方一個(gè)樣，甚至有人還因此被炒魷魚(yú)。

就拿女職工產(chǎn)假來(lái)說(shuō)，即使是過(guò)去可憐的90天，可女職工批產(chǎn)假的過(guò)程，卻是一個(gè)不斷與大小領(lǐng)導(dǎo)作斗爭(zhēng)的過(guò)程。今年6月27日，《武漢晚報(bào)》曾報(bào)道這么一件事：武漢一公司市場(chǎng)部經(jīng)理張女士剛?cè)肼?個(gè)月就懷孕了，她便自寫(xiě)假條自己簽字同意，隨后休假。隨后公司以曠工為由將她辭退。張女士與公司對(duì)簿公堂。最后，經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司補(bǔ)償給她4萬(wàn)元。表面上看，這是張女士的草率、目中無(wú)人，實(shí)際上卻折射出批產(chǎn)假的艱難復(fù)雜。

在2005年1月1日起施行的《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第12條規(guī)定：除國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)外，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定?？墒?，市總工會(huì)、市婦聯(lián)和市勞動(dòng)局在每年的例行檢查中發(fā)現(xiàn)，在很多私企或工廠，產(chǎn)假基本都被限制在了90天以?xún)?nèi)，無(wú)論是否剖腹、難產(chǎn)或晚婚晚育。不難看出，一些用人單位對(duì)產(chǎn)假長(zhǎng)期存在抵觸，不是將之當(dāng)成一種激勵(lì)，而當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

在這樣的背景下，相關(guān)部門(mén)是否可以將工作關(guān)口再前移一些呢？比如，除了規(guī)定對(duì)不履行產(chǎn)假規(guī)定進(jìn)行處罰外，平時(shí)深入用人單位了解情況，做做思想工作，讓其明白保障婦女產(chǎn)假既是社會(huì)法制文明要求，也是提升用人單位形象、凝聚力和向心力的契機(jī)。否則，即使不得已履行了，一些用人單位還會(huì)想辦法來(lái)刁難女職工。過(guò)去，就有用人單位感覺(jué)女職工“事太多”，在招聘前提出已婚、已生育等條件。這都可能會(huì)成為增產(chǎn)假天數(shù)背后的“后遺癥”，不能不引起相關(guān)部門(mén)的注意。