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保姆年關吃香反證權益受冷落

www.fjnet.cn?2011-12-19 07:15? 范子軍?來源:東南網 我來說兩句

臨近年關,不少來榕務工的家政服務人員都要回鄉(xiāng)過節(jié),保姆和月嫂又吃香了。市民想預訂保姆,都難以如愿。(12月18日福州晚報)

每到年更歲底,保姆荒、月嫂短缺現(xiàn)象就會在一些城市出現(xiàn),這也給了她們講價錢難得的機會,有的月嫂月薪都漲到5000元了,怎能不叫人羨慕、嫉妒?然而,保姆、月嫂們年底的“吃香”,恰恰反證了她們平時的權利、地位受冷落、忽視甚至歧視。

當下保姆、月嫂的收入雖然比以往有所提高,但總體水平在整個打工者群體中偏低,這是有目共睹的事實,更為關鍵的是,由于其所從事的特殊工作,她們與雇主的關系甚至都沒有能夠納入勞動法調整的范疇,工資不受最低標準約束、養(yǎng)老保險更無望、與雇主出現(xiàn)爭議維權渠道更窄,這些都讓她們成為一個極為尷尬的群體。

每到年底保姆漲薪,雇主難免都會抱怨。被保姆、月嫂“要挾”加薪,支出增加、負擔加重,有壓力可以理解,但我們同時也得設身處地為保姆想一想,她們的勞動雖然“簡單”,但付出并不少,更重要的是,到年底放棄回家團聚機會,提供家政服務,在沒有法定加班工資保障的前提下,她們根據市場供求自我主張權利,更是正常的。

所謂留人留心,如何讓保姆荒、月嫂荒不再年年重演,雇主也不用再為付出超常家政支出而困擾?一方面固然需要雇主更為人性化對待保姆和月嫂,另一方面,亟待立法將保姆、月嫂的權利義務納入規(guī)范化的軌道,隨著家政服務市場的不斷擴大,保姆、月嫂群體越來越龐大,不能再讓她們成為被社會冷落和邊緣化的角色了。

  • 責任編輯:林雯晶
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