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對縣委書記要“放下心”也要讓他們“呆得住”

www.fjnet.cn?2012-01-06 10:19? 徐  娟?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

日前,廣東省委副書記朱明國在參加省委全會分組討論時直言,“像走馬燈一樣換縣委書記,說白了就是欺負老百姓,就是拿老百姓開玩笑。一個縣委書記干一兩年就走,連情況還沒有摸明白就走,這確實是對老百姓不負責(zé)任,沒有五到七年的工夫,很難把一個縣治理好?!保?月5日《廣州日報》)

領(lǐng)導(dǎo)干部頻繁調(diào)動的現(xiàn)象,在不少地方都不同程度存在,有的地方還表現(xiàn)得比較突出。去年3月,全國政協(xié)委員、重慶大學(xué)教授潘復(fù)生曾對此做過認真深入的調(diào)研。他指出,中部某省的縣級黨政一把手,干滿一屆5年的只有一半,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子3年內(nèi)調(diào)任比例達62.5%;而南方另一個省,在某一時期90多個縣(市、區(qū))中,只有一名縣委書記在崗位上干滿一屆;東北某省的一個縣級市,7年換了6次一把手。

領(lǐng)導(dǎo)干部如此頻繁變動,帶來的負面影響顯而易見。一方面,不利于地方科學(xué)發(fā)展。由于任職時間短,一些領(lǐng)導(dǎo)干部常常把為官一任“造福一方”與“造福一時”劃上等號,樂于搞“短平快”的項目,甚至不惜殺雞取卵、竭澤而漁。其結(jié)果,不僅不能“造福一方”,反而“禍及一方”。另一方面,不利于干部健康成長。面對職位頻繁變動,有的領(lǐng)導(dǎo)干部就抱著“一年看,二年干,三年等著換”的思想,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,不求有功、但求無過;有的則把精力放在跑官要官甚至買官賣官上,容易導(dǎo)致各種官場腐敗的發(fā)生。職位變動頻繁,也使對領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評的難度加大,在選人用人上容易流于形式或注重數(shù)字“虛績”,不利于樹立正確的用人導(dǎo)向。

“縣委書記沒有五到七年的工夫,很難把一個縣治理好”,充分說明了一個相對穩(wěn)定和較長的任職期限,對一個地方發(fā)展的重要性,這不僅是對當(dāng)?shù)乩习傩肇撠?zé),也是對“想干事、干成事”干部負責(zé)。筆者認為,要讓縣委書記少變動、干得長,關(guān)鍵還在于上級機關(guān)。一方面,要靠機制嚴格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度,不因領(lǐng)導(dǎo)的改變或領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而改變。在加強日常監(jiān)管的同時,對縣委書記做到“放下心”。沒有特殊情況,領(lǐng)導(dǎo)干部必須任滿屆期,實現(xiàn)任期目標后,方能調(diào)動或升遷,使干部任滿5年甚至更長的時間成為常態(tài);另一方面,要建立科學(xué)公正的干部考核評價機制,讓縣委書記們“呆得住”?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部長期工作在第一線,處于各種矛盾和沖突的中心,任務(wù)重、壓力大,更需要上級機關(guān)的關(guān)心和愛護。對百姓公認、政績突出、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部,上級部門要在職級、待遇方面給予傾斜,真正讓默默無聞、腳踏實地的干部不吃虧、得重用。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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