全國(guó)婦聯(lián)、人社部等有關(guān)部委正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭(zhēng)議的"婦女延遲退休"，這一制度有哪些變化，是否更能體現(xiàn)男女平等和公平，是否可以照顧到更多群體的利益？全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳介紹說(shuō)，所謂彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個(gè)共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個(gè)年齡可選擇退休。同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有選擇權(quán)。”(1月15日中國(guó)廣播網(wǎng))

關(guān)于推遲女性退休年齡、彈性退休制的問(wèn)題，坊間早有討論。隨著社會(huì)的進(jìn)步，男尊女卑的思想已經(jīng)改變。數(shù)據(jù)顯示，到2008年年底，我國(guó)城鄉(xiāng)女性就業(yè)人員為3.59億人，占全國(guó)從業(yè)人員的46.4%。目前，我國(guó)女性自主創(chuàng)業(yè)比例已達(dá)21%以上，女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的25%。2008年，全國(guó)女公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)40%以上。女性受教育程度越來(lái)越高，平均壽命超過(guò)男性。有的55歲女性正處于職業(yè)的巔峰狀態(tài)，讓她們提前離開工作崗位，既是人才浪費(fèi)，也讓多數(shù)女性退休待遇低于男性，影響了女性的經(jīng)濟(jì)地位與職業(yè)生命力。而且彈性退休制尊重了女性退休年齡的自主選擇權(quán)，如果女性愿意，崗位需要，讓這部分女性多干幾年，可以考慮。

進(jìn)一步說(shuō)，不僅男女退休年齡平等的問(wèn)題值得關(guān)注，隨著人口老齡化時(shí)代的來(lái)臨，為了減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的壓力，延長(zhǎng)退休年齡的問(wèn)題也值得探討。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，延長(zhǎng)退休年齡會(huì)給當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)造成沖擊。這種擔(dān)心并非沒(méi)有道理。當(dāng)下，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是不爭(zhēng)的事實(shí)，大學(xué)生找工作本身就比較困難，再延長(zhǎng)就業(yè)人口退休年齡，而就業(yè)空間相對(duì)固定，難免會(huì)縮小就業(yè)市場(chǎng)，增加青年群體的就業(yè)難度。但是如果延長(zhǎng)退休年齡不搞“一刀切”，照顧不同群體的實(shí)際情況，對(duì)青年才俊的就業(yè)影響并不大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人口老齡化趨勢(shì)明顯，就業(yè)形勢(shì)將發(fā)生深刻變化，我們不妨對(duì)延長(zhǎng)退休年齡做一些制度嘗試。

在我看來(lái)，延長(zhǎng)退休年齡并不是老人搶年輕人的飯碗這么簡(jiǎn)單。盡管現(xiàn)在大學(xué)生找不到工作的報(bào)道比較多。但是這并不意味著人才過(guò)剩、崗位奇缺。雖然人力資源數(shù)量供大于求，在質(zhì)量上卻供不應(yīng)求，尤其是人才結(jié)構(gòu)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品升級(jí)換代的步伐。而新增就業(yè)主力軍———大學(xué)生，雖然學(xué)歷層次較高，但由于目前大學(xué)專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間存在結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾。而且大學(xué)生的就業(yè)技能還有待提高，經(jīng)驗(yàn)不足、技能不熟練的年輕人尚不能完全取代經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工，否則可能造成人力資源浪費(fèi)、降低勞動(dòng)效率。由于不少60歲年齡的專業(yè)人才精力比較充沛，對(duì)相應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域和工作業(yè)務(wù)比較熟悉、熟練，不需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間、高成本的培訓(xùn)即可上崗，節(jié)省了人才培養(yǎng)的時(shí)間和成本。自然有單位愿意繼續(xù)聘請(qǐng)他們。