來電找工的工人不到100個，而來招工的企業(yè)，卻提供了近200個崗位。昨起本報開通的“幫你找工”熱線，從一個側面反映了招工難。而一些企業(yè)為了招到人，更是打起了“搶工戰(zhàn)”：推出托兒所、派專人蹲守車站、“轉(zhuǎn)攻”街頭的散工……新年伊始，福州企業(yè)使出各種招數(shù)攬人。（海峽都市報2月1日）

春節(jié)剛過，工人就成了搶手的香餑餑。各個企業(yè)為拉來工人，紛紛開出不低的工資、誘人的福利，提供完善的休閑娛樂設施......總之，那些背井離鄉(xiāng)讓家人牽腸掛肚的農(nóng)民工，整個就是擁有了一個明媚春天的高級群體：機遇多多的選擇，無微不至的關懷，多好！看看，“免費托兒所”，連員工的下一代都照顧到了，還真有點“受寵若驚”的感覺呢！

年年歲歲花相似。每年初的招工總是如此轟轟烈烈、引人眼球。但是，我們無法忘記，每每高溫，關于民工過勞死的新聞總是此起彼伏，每每年尾，關于民工討薪難的事件也總讓人觸目驚心，心有戚戚?；蛘?，那些單位在招工時，開出的也是讓人心動的條件。至少，他們不會告訴求職者他們工作時間會很長很長、工資發(fā)放將很慢很慢.......

比起企業(yè)的無比熱情，求職者的反應卻顯得有些平淡。偌大的招聘會上，幾百個崗位，不錯的待遇，但最終拍板的就只寥寥。這或許與民工各自的求職時間有點錯開，更或許，正因為某些外來工曾遭受承諾與現(xiàn)實的落差，正因為從多個途徑聽說了同道者的血淚生涯，才讓他們對求職慎之又慎。

所以，希望廣大企業(yè)能夠記住今天招工的艱難，好好珍惜來之不易的工人。空頭支票或許能暫時地拉來一些工人，但是，留住工人，迎來回頭客，卻要依靠良好的口碑，實打?qū)嵉拇觯?/p>