改革不能到干部止
www.fjnet.cn?2012-03-30 16:24? 趙光瑞?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
從網(wǎng)上信息可以看到,在佛山市,許多局都擁有十余個(gè)局領(lǐng)導(dǎo)。佛山市編辦的負(fù)責(zé)人說(shuō),這是實(shí)行大部制改革“過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物”。2010年,佛山推行大部制改革,按現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)編制數(shù)制定了新的編制方案,沒(méi)有撤1名官員。所以,“很多局的編制都超過(guò)省定方案的數(shù)量?!狈鹕绞卸U城區(qū)委組織部行政機(jī)構(gòu)編制科何科長(zhǎng)說(shuō),比如有19名副局長(zhǎng)(含局務(wù)等)的大局,廣東省定的方案是“一正五副八局務(wù)”,超出6位。(3月29日《新京報(bào)》) 1個(gè)局有19名副局長(zhǎng),既是改革的結(jié)果,也是改革的亂象。據(jù)悉這樣的改革設(shè)計(jì)是為了減少改革阻力,使領(lǐng)導(dǎo)干部更容易接受改革。順德進(jìn)行大部制改革時(shí),也曾提出“不裁撤一個(gè)人,不降一個(gè)官?!痹O(shè)置“局務(wù)委員”,局領(lǐng)導(dǎo)都予以保留。佛山正是借鑒了此經(jīng)驗(yàn)。 真是“英雄所見(jiàn)略同”啊。相比機(jī)構(gòu)臃腫的原有結(jié)構(gòu),佛山推行大部制改革應(yīng)該也是一種進(jìn)步。可是,改革的結(jié)果卻出現(xiàn)了1個(gè)局有19名副局長(zhǎng),從而使改革的質(zhì)量大打折扣。為什么,官員在推行普通職工的改革時(shí),卻沒(méi)有太在意這些職工的意見(jiàn),堅(jiān)決對(duì)阻力不讓步? 當(dāng)年剛開(kāi)始砸“三鐵”時(shí),官員在電視上情緒激昂,態(tài)度堅(jiān)決,為什么輪到了自己,卻一定要采取“領(lǐng)導(dǎo)干部更容易接受改革”的方法進(jìn)行?!這樣的改革,顯然是不徹底的改革,是留有尾巴的改革。 我們常說(shuō),干部是人民公仆,是人民的勤務(wù)員??墒?,面臨改革的考驗(yàn),干部卻要照顧情緒,“不裁撤一個(gè)人,不降一個(gè)官”。這樣做和“人民公仆”、“勤務(wù)員”的身份不相符,明顯是在搞特權(quán)。普通職工接受改革,下崗的下崗,內(nèi)退的內(nèi)退,憑什么官員接受改革卻“不裁撤一個(gè)人,不降一個(gè)官”? 其實(shí),人們對(duì)于干部體制改革,要求并不高。如果遇到編制撤銷,要求官員也下崗失業(yè)的人不會(huì)太多。這些官員能夠從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái),生活上繼續(xù)保留原待遇,大家還是能夠接受的。但是改來(lái)改去,結(jié)果還是“不裁撤一個(gè)人,不降一個(gè)官”,幾近不改,這樣的“改革”卻讓人無(wú)法接受。 我們的社會(huì)改革,還在進(jìn)行之中。官員是改革的組織推行者,理應(yīng)做改革的表率。只能接受待遇絲毫未損的改革,“不裁撤一個(gè)人,不降一個(gè)官”,沒(méi)有表現(xiàn)出官員積極支持改革的應(yīng)有姿態(tài)。這樣勢(shì)必會(huì)影響改革的進(jìn)一步深化。 改革不能到干部止。只有敢于面對(duì)觸及自身利益的改革,才是改革的真正推行者、支持者。許多普通職工,在改革中都做出了巨大犧牲,以實(shí)際行動(dòng)支持國(guó)家改革發(fā)展。官員不能僅僅習(xí)慣改革別人,必須習(xí)慣改革自己。官員不是改革的旁觀者,也是接受改革的當(dāng)事人。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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