其實(shí)，性格并無(wú)好壞之分，不同的性格特點(diǎn)，在生活中具不同的優(yōu)勢(shì)。外向者熱情、樂(lè)觀、果斷、善于交際，因而在社交中容易打開(kāi)局面；內(nèi)向者謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人認(rèn)可。事實(shí)上，正是由于內(nèi)向性格所特有的優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)使性格內(nèi)向的人更適合從事監(jiān)管工作，他們會(huì)將優(yōu)秀的品性帶到青海保監(jiān)局這個(gè)集體——平穩(wěn)的精力、高度集中的注意力、精細(xì)的洞察力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力，擺脫條條框框限制思考問(wèn)題的習(xí)性，以及使外界放緩腳步的潛力等，都有利于提升青海保監(jiān)局的人氣指數(shù)和管理水平。如果黃紅的性格果真內(nèi)向的話，對(duì)于青海保監(jiān)局那倒是一個(gè)偏得，棄之實(shí)在可惜。

然而，真正讓人覺(jué)得可惜的恐怕還是招聘工作的“蹊蹺”，即招聘者的人格瑕疵，人們這種擔(dān)憂不是毫無(wú)厘頭的。據(jù)三人回憶，整個(gè)招考的過(guò)程很“蹊蹺”，早在體檢環(huán)節(jié)，就橫生枝節(jié)。初檢結(jié)果是：黃紅轉(zhuǎn)氨酶高，綜合崗位排名第二郭華東血小板異常，監(jiān)管崗位排名第三的岳太杉血壓偏高，但三人分別在北京、山東、吉林三地。人事部門告知他們，如不復(fù)檢，招錄程序就此結(jié)束。害得三人不得再次趕到西寧市，而復(fù)檢又全部順利過(guò)關(guān)了?！盀槭裁吹谝淮纬隽藛?wèn)題，而他們急三火四地趕回來(lái)復(fù)檢又全部通過(guò)？”果然是因?yàn)椤案咴磻?yīng)”所致？還有，說(shuō)黃紅性格內(nèi)向，為什么在面試時(shí)沒(méi)看出來(lái)？青海保監(jiān)局黨委為什么主動(dòng)出面推薦令岳太“到青海的保險(xiǎn)公司工作”？這些疑點(diǎn)需要逐一說(shuō)清。

一句話，預(yù)想不錄用，托詞一大堆。誠(chéng)如黃紅所說(shuō)：“用人單位想找理由不錄取還不容易？全憑他們一句話。以后萬(wàn)一有人說(shuō)我‘皮膚不好、身材不好’，拒絕讓我當(dāng)公務(wù)員，我能有什么辦法呢？我不相信考試了，完全不信任，這次，我傷透了?！惫伎嫉脩?yīng)聘者心灰意冷，考丟了政府機(jī)關(guān)的公信力，這樣的事不知何時(shí)才能杜絕？