按照國家人社部門相關規(guī)定，如果黃金周前四天加班可以拿到三倍工資。然而記者走訪發(fā)現，不少企業(yè)、單位落實情況并不理想，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說。（10月8日人民網）

這種看上去存在，但現實中卻難以兌現的福利，我們可以稱之為觀賞性福利。對于很多群體來說，他們的權益得不到保證，但對于另外一些群體來說，這樣的福利卻是一種穩(wěn)定的福利，這些群體在其他權利的實現上通常也比較有超前性、穩(wěn)定性。這時，差距便產生，結果便是不同人在權利的實現上呈現差異性。

其次，當一項權利對一些群體真實，而對另一些群體虛幻時，這樣的權利必然產生撕裂性——那些無法實現自身權利者必然對那些順利獲得權利者產生羨慕嫉妒恨的感受，他們覺得這權利其實與自己無關，其實是為別人度身定做的。這種撕裂性顯然應得到重視。

這種福利的撕裂性還在撩撥著公眾的情緒。這種持續(xù)性的撩撥會產生怎樣的后果呢？一是，公眾的情緒繼續(xù)發(fā)酵。他們被剝奪的感覺會更加強烈，他們會認為自己屬于被遺忘的群體。二是，政策的公信力持續(xù)流失，人們就會在重復的狀態(tài)中對制度的救濟失去信心。

一個社會和諧的前提是權利的均等，是權利的“均富式”的均等，而不是“均貧式”的均等，所以，大家都期待有加班費，而不是因為某些群體無法保證就取消加班費。遺憾的是，現有的加班費兌現似乎還沒有整體性保證。這時需要怎么辦？不是討論福利的存廢，而是考慮福利如何均等，考慮弱勢群體的福利如何迎頭趕上。這是一個必須正視的問題，這是一個迫切需要解決的議題。