如何預防公務員職務犯罪？1月27日，廣東省政協(xié)委員、恒江集團董事長蔡麟開出“藥方”，建議建立廉潔奉公的激勵機制。如果公務員任期內(nèi)廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀。（1月28日《南方日報》）

雖說蔡麟委員給公務員退休后獎勵高薪預設了任期內(nèi)廉潔奉公的前提條件，但是只要不是公務員因為貪腐東窗事發(fā)，誰又能說哪個公務員沒有廉潔奉公呢？從本質(zhì)上講，不管是任內(nèi)給高薪還是退休獎勵高薪，蔡麟委員的建議依然是高薪養(yǎng)廉的思路。盡管從理論上講，給廉潔奉公的公務員獎勵高薪，有利于平抑他們的貪腐沖動。但是，公務員清正廉潔是起碼的職業(yè)底線，公務員有什么權(quán)利在正常的薪酬福利之外再獲取高薪獎勵？這不是權(quán)力自肥嗎？公務員用高薪高福利養(yǎng)起來，其他行業(yè)會服氣嗎？公務員到底是人民的公仆，還是人民幣的公仆？

按照這樣的獎勵邏輯推算下去，那是否意味著凡是完成了本職工作都會得到重獎？你可以給退休公務員獎勵高薪，我為何不能巧立名目，想出更“餿”的獎勵點子呢？如果真是這樣，勢必會造成獎勵項目泛濫，納稅人的錢變成公務員的“合法”小金庫。在我看來，所謂獎勵退休公務員高薪，實質(zhì)是在變相提高公務員福利，制造官本位腐敗。

何況，高薪養(yǎng)廉只對君子管用，對小人來說，多少錢也滿足不了貪欲。給公務員獎勵高薪就能讓他們良心發(fā)現(xiàn)，放棄貪念嗎？如果貪腐公務員未被查處，他們退休之時安享獎勵高薪，豈不是對“廉潔奉公獎勵高薪”這一激勵制度的諷刺？

當然，對公務員而言，給他們多發(fā)錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。如今政協(xié)委員已提出建議，有關(guān)部門順水推舟給公務員增加創(chuàng)收并不困難。再說，獎勵公務員，不同于給水電氣定價，需要召開聽證會，如果人大監(jiān)督缺位的話，公務員什么時候想獎勵自己還不是輕而易舉的事。

問題是，公務員有權(quán)自己給自己獎勵高薪，誰來給其他行業(yè)獎勵高薪呢？其他行業(yè)不說獎勵高薪，在經(jīng)濟面臨下行壓力的當下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫(yī)療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺收入不夠用，最有切實體會的應是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務員。

再說，公務員工資很低嗎？如果說公務員工資低，為何每年那么人（包括高薪白領(lǐng)）削尖腦袋考公務員？為何官員讓自己的子女世襲公務員崗位？為何母親要求女兒非公務員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費廣為輿論所詬病，公務員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報道說，公務員交通違章可以協(xié)調(diào)免除扣分，有的地方公務員福利分房正在卷土重來。公務員衣食住行、生老病死，都有福利保障，政協(xié)委員還建議給他們獎勵高薪，讓普通民眾情何以堪？

促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。十八大報告提出“實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，千方百計增加居民收入。努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平?！彪m然社會分工千差萬別，貧富懸殊不太可能根本消失。但是，從政策上引導社會公平，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴大的趨勢，值得認真去做。

如果政協(xié)委員為民代言，建議政府增加民眾福利，無可厚非，但是政協(xié)委員建議給公務員獎勵高薪激勵他們廉潔奉公，那是開錯了藥方，違背了起碼的社會公平。給公務員獎勵高薪雖然只是建議，但是政協(xié)委員具有相當大的話語權(quán)，他們的建議遠遠大于草根建議的影響力，而且政協(xié)委員這種高薪養(yǎng)廉的思路傳遞出危險的信號。公共政策如何更好引導社會公平分配，值得深思。