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堅(jiān)持“剛?cè)岵?jì)”帶薪休假才能落到實(shí)處

www.fjnet.cn?2013-02-20 10:26? 趙國旗?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》2月18日公布,提出到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。綱要提出,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間,完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助。高??山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間,地方政府可探索安排中小學(xué)放春假或秋假。(2月19日《洛陽日?qǐng)?bào)》)

載著無數(shù)國人的夢(mèng)想的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》終于出爐了,職工休息權(quán)從制度層面得到保障,這不能不說是個(gè)天大的利好消息。更為可貴的是,這次綱要還為職工帶薪年休假制度劃定出時(shí)間表,休假職工的范圍也擴(kuò)大到民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶,無疑是一巨大的進(jìn)步。

事實(shí)上,帶薪年休假存在已久,可在現(xiàn)實(shí)中得不到有效貫徹一直形同虛設(shè),也讓這一惠民舉措大打折扣。

要使帶薪休假才能真正落到實(shí)處,只有堅(jiān)持“剛?cè)岵?jì)”原則,即照顧到制度的剛性和執(zhí)行單位的實(shí)際,兩者一個(gè)都不能少。堅(jiān)持制度的剛性很好理解,就是及時(shí)加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的檢查,嚴(yán)格職工休息權(quán)益方面的執(zhí)法監(jiān)管,無條件地保障綱要得到貫徹執(zhí)行,真正做到“有章可依、有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”;而照顧執(zhí)行單位的實(shí)際就是允許通過調(diào)整休假時(shí)間等不同方式,滿足職工來享受到這一惠民制度。

只堅(jiān)持制度剛性而忽視其柔性,難免會(huì)影響或傷害執(zhí)行單位的利益,比如,生產(chǎn)企業(yè)連續(xù)性很強(qiáng),由于人手問題可能短時(shí)間不能做到讓所有職工都去帶薪休假,這就需要提前統(tǒng)籌時(shí)間,強(qiáng)行“一刀切”難免帶來許多“硬傷”。還有一些單位主管,由于其業(yè)務(wù)的特殊性,同樣需要做合理安排。當(dāng)然,這些實(shí)際困難絕不能成為剝奪職工帶薪休假權(quán)的理由,相反,更應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行中給予優(yōu)先安排和照顧。

只堅(jiān)持制度的柔性忽視其剛性,就會(huì)令制度處于真空地帶,缺乏應(yīng)有威嚴(yán)和監(jiān)管。最終很可能給執(zhí)行者偷奸耍滑留下灰色地帶,讓制度執(zhí)行打了折扣。

“剛?cè)岵?jì)”是帶薪休假的兩條保障線,互相補(bǔ)充,相得益彰,只有兩者并重,才能帶領(lǐng)我們一起放飛旅游休閑的浪漫假期夢(mèng)想!

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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