以公眾利益密切程度論，大概沒有哪一部法律能與勞動法相提；以受尊重程度論，恐怕也沒有哪一部法律能與勞動法并論。勞動法賦予勞動者的權(quán)益之所以屢遭漠視，既有法律本身之不足，亦有現(xiàn)實環(huán)境之窘困。

今年是我國勞動法頒布實施第18年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實對照，一些早有明確規(guī)定的勞動者權(quán)益保護條款，在實際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。譬如少繳漏繳職工社保金、對女職工保護不力、工傷難認定等。

以公眾利益密切程度論，大概沒有哪一部法律能與勞動法相提；以受尊重程度論，恐怕也沒有哪一部法律能與勞動法并論。不說其他，僅以第四十六條——“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”觀照，就知理想境界與魔幻現(xiàn)實之差距。一些單位，同樣的崗位、同樣的工作量，只因身份不同，報酬千差萬別，甚至天壤之別。一些行業(yè)存在“同人不同命”的臨時工，游離在“同工同酬”的法律規(guī)定之外。

勞動節(jié)前夕，習近平總書記與全國勞動模范代表座談時強調(diào)，要“排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”。保障勞動者能夠參與發(fā)展、分享發(fā)展成果，讓勞動者體面勞動，必須排除一切阻礙因素。首先，應先補齊勞動者權(quán)益保護“短板”，只有權(quán)益無虞的勞動，勞動才有體面可言。

勞動法賦予勞動者的權(quán)益之所以屢遭漠視，既有法律本身之不足，亦有現(xiàn)實環(huán)境之窘困?！巴缴撇蛔阋詾檎?，徒法不足以自行”，只有考慮周全、設計精良的法律，才具備被廣泛尊重的基礎，才能有效幫助公民實現(xiàn)低成本維權(quán)。依此觀鑒勞動法，一些細節(jié)設計確實欠考慮，導致實施過程中走偏，徒增勞動者維權(quán)難度。譬如勞動爭議，《勞動法》第77條第1款的規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議后，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

該法同時規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。這個人員構(gòu)成譜系，時常令勞動者對其公正性產(chǎn)生不信任感。事實也正如此，受太多其他因素干擾的仲裁，并沒有將勞動糾紛解決在初級狀態(tài)。此外，法律規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商本屬并列關系，但在司法實踐中，一般都以仲裁作為訴訟解決的前提條件，于是便有了“先裁后審”一說?！跋炔煤髮彙钡拇嬖?，大大提高了勞動者的維權(quán)成本，一些勞動者根本無力走到最后這一步。因此，社會對于建立第三方仲裁機構(gòu)、設立勞動仲裁法庭呼聲不斷。

處于“原子化”狀態(tài)，是勞動者維權(quán)無力之現(xiàn)實困境。在協(xié)商自治的模式之下，由勞動關系的主體雙方進行協(xié)商，通過集體談判達成雙方認可的勞動條件和勞動待遇，政府只是規(guī)則提供者與爭議調(diào)停者，保持較少的干預，這是一種較為理想的狀態(tài)?！秳趧臃ā冯m賦予勞動者組織化生存的權(quán)利，然而，苗條的法律，并沒有化作豐滿的現(xiàn)實。其實，勞動者的組織化生存，讓勞動者可以正當、高效、有序地表達自己的意愿和訴求，也是構(gòu)建和諧勞資關系的需要——避免利益訴求無組織、無秩序傾向。讓社會組織承擔起自我管理責任，更順應了“小政府、大社會”的發(fā)展大勢。

低權(quán)益紅利不是經(jīng)濟發(fā)展的正途，也是不可持續(xù)的。只有坐實勞動者權(quán)益保護，讓勞動者體面勞動，有尊嚴生活，發(fā)展才有意義，社會才能和諧。