近日，鄭州富士康一新應(yīng)聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。鄭州富士康工會管理人員及政府管理部門證實“二連跳”，死因及善后在進(jìn)一步調(diào)查處理中。2010年，富士康全國各地工廠陸續(xù)出現(xiàn)十多起員工墜樓事件，引發(fā)全國關(guān)注。(5月1日《新京報》)

一家企業(yè)連續(xù)多年發(fā)生員工跳樓事件，甚至出現(xiàn)“富士康跳”的專有名詞，怎么說都是個不正常的現(xiàn)象。人生幾何？沒有誰敢貿(mào)然估價，即便給出個天文數(shù)字也是對生命的大不敬。面對報道中披露的“進(jìn)入車間不允許說任何與工作無關(guān)的話”、“曠工三日意味著自動離職”等苛刻的企業(yè)管理，員工們不是積極抗?fàn)帲沁x擇以跳樓舍棄生命的極端方式來表達(dá)強(qiáng)烈不滿，足以令人深思。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)常識觀察，追逐投資利益最大化、企業(yè)利潤最大化，是包括外資企業(yè)在內(nèi)的一切企業(yè)的目標(biāo)。為了達(dá)到這一目標(biāo)，最大程度地降低成本包括人力成本是重要的手段。從企業(yè)內(nèi)部來看，如果此時沒有與之相抗衡的有效約束，損害員工利益的事就難以避免。

當(dāng)前，我國一些外企、私企，代表職工利益的工會組織組建率還不高。即便有的已經(jīng)組建，工會的作用還沒有大到代表工人并向工人解釋企業(yè)如何保證他們的待遇。在維護(hù)員工合法權(quán)益問題上，工會主席與老板們上演的不是“雙雄會”，而頂多是“皮影戲”。加之，《勞動法》缺乏剛性的法定罰則，配套法規(guī)尚未出臺，給一些企業(yè)以規(guī)避法律的空子，造成了對員工侵權(quán)的有恃無恐。

今年“五一”國際勞動節(jié)前夕，習(xí)近平總書記在與全國勞動模范代表座談時指出：“要維護(hù)和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利，堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”。對于企業(yè)而言，落實“體面勞動”聯(lián)系到對待每位員工就是，不僅要把他們看著是創(chuàng)造財富的工人，而且還要把他們當(dāng)著是與我們?nèi)烁衿降鹊纳鐣?，依照法律的?guī)定，帶著責(zé)任、帶著感情去維護(hù)他們的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。

維護(hù)社會公正、協(xié)調(diào)平衡社會各階層的利益，是政府的天然使命。世界勞工組織總結(jié)維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，必須落實“政府員工組織(工會)企業(yè)”的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。目前，我國三方機(jī)制的代表性、權(quán)威性和實效性都很不夠，在實踐中還遠(yuǎn)未發(fā)揮應(yīng)有的作用。

讓勞動者體面勞動，政府要有更多擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮好主導(dǎo)作用。政府不僅要負(fù)責(zé)三方協(xié)商的組織、議題的提出和協(xié)商結(jié)果的落實，還要負(fù)責(zé)對重大分歧的調(diào)處，通過法定程序把三方協(xié)商與有關(guān)法律、政策的制定和實施銜接起來。當(dāng)勞資關(guān)系雙方發(fā)生沖突時，政府要及時通過三方機(jī)制進(jìn)行調(diào)處，必要時還應(yīng)運(yùn)用行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段進(jìn)行干預(yù)，形成對資本足夠的制衡機(jī)制。