近日，有網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料，湖南省常寧市畜牧水產(chǎn)局原局長肖齊興，在退休前將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦4名親屬招進(jìn)了本單位，其兒子在上學(xué)時就已經(jīng)進(jìn)入了事業(yè)單位編制。同時，該單位還按干部職工“打分”的高低，安置了數(shù)十名干部職工的親屬。法治周末記者采訪后證實，帖文反映情況均真實存在。（9月25日，新華網(wǎng)）

“近親繁殖”是湖南省常寧市畜牧水產(chǎn)局最真實的寫照，無論是自己的直系親屬，還是所謂的七姑八姨，都把國家辦公單位看成了解決工作的場所，對待無數(shù)的“父子兵”，筆者不清楚沒有通過任何考試的他們，究竟憑借什么獲得了編制的“通行證”？筆者在乎的是他們是否具備工作的能力，“父子兵”并非是重點。

提到“父子兵”，筆者首先想著名的水利專家李兵父子。他們讓都江堰的水利工程時至今日都在發(fā)揮著作用。或許這樣的例子已經(jīng)遠(yuǎn)離時代。但在我國現(xiàn)代的航天事業(yè)中，許多航天工作者是獻(xiàn)完終生，獻(xiàn)子孫，楊富堯和楊華星就是典型的例子。他們父子兩人都有幸參加了“中國航天第一”工程的研制和發(fā)射，為中國航天事業(yè)、為強(qiáng)我國防，做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

面對具有貶義色彩的“父子兵”，筆者認(rèn)為這僅僅是一個特例。全國每年通過招考的優(yōu)秀人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止30人，就算他們是一滴墨，但其依舊不能讓我們清澈的水變濁變色。他們帶來的負(fù)面影響，我們不忽視，但也不要過分的夸張，不可把一個畜牧水產(chǎn)局的現(xiàn)象歸咎為整個國家人才選拔的黑暗，這不僅可能讓有能力者不再愿意參加國家組織的公開選拔，也可能為有能力者平添了一頂莫須有的“拼爹”的帽子。

當(dāng)然，畜牧水產(chǎn)局的“父子兵”我們的確不敢認(rèn)同，但是這其中或許依舊存在有能力的“子”，他們唯一的區(qū)別在于少了一次公開競爭的機(jī)會。面對大家的眾說紛紜，畜牧水產(chǎn)局的違規(guī)使用人員是鐵板定釘?shù)氖聦崳嘈抛罱K的處罰會為中國的人才選拔制度奠定基礎(chǔ)，讓后繼者不再迷茫。