西北師范大學(xué)大四女生劉唯一日前向人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委分別寄去一封公開信。她信中反映稱，國(guó)資委的招聘要求應(yīng)聘者“具有北京市常住戶籍”是就業(yè)歧視，違反了國(guó)家相關(guān)法律政策。據(jù)了解，前不久，國(guó)資委新聞中心發(fā)布了一則招聘公告，面向社會(huì)招聘工作人員，但報(bào)名條件要求“具有北京市常住戶籍”。（12月19日《蘭州晨報(bào)》）

在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)歧視可謂無(wú)處不在。用人單位在戶籍、學(xué)歷、性別、年齡等方面都設(shè)置了就業(yè)門檻。甚至酒量、屬相、血型、姓氏，這些與工作崗位無(wú)關(guān)的項(xiàng)目都成了橫亙?cè)谇舐氄呙媲暗镍櫆?。不少人因此望職興嘆。

在消除就業(yè)歧視方面，政府本該擔(dān)當(dāng)起引導(dǎo)和監(jiān)管責(zé)任，帶頭促進(jìn)求職者平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。然而，國(guó)資委招聘竟然帶頭搞戶籍歧視，非北京常住戶籍不取，政府帶頭搞就業(yè)歧視，如何監(jiān)管、糾正其他用人單位的就業(yè)歧視？

政府示范就業(yè)歧視的情況并非個(gè)別。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，調(diào)查的2011年國(guó)家公務(wù)員近萬(wàn)個(gè)崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

目前，有的地方已經(jīng)開始清理招聘單位就業(yè)歧視條款。政府部門下一道通知，出幾條規(guī)定，或者說(shuō)讓用人單位從招聘條款中刪去“歧視”字眼或許并不難，難的是如何讓公平就業(yè)理念成為社會(huì)共識(shí)。而且政府自身就業(yè)歧視嚴(yán)重，讓政府職能部門查處就業(yè)歧視，難免底氣不足。

□葉祝頤（武漢 教師）