即使招聘要求里沒(méi)有任何文字上的歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的歧視行為?？梢?jiàn)，要去除就業(yè)歧視，必須去除導(dǎo)致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因。

最近，西北師范大學(xué)大四女生向人社部、國(guó)資委分別致公開(kāi)信，反映國(guó)資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反國(guó)家相關(guān)法律政策。對(duì)此，國(guó)資委回應(yīng)稱(chēng)“嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定操作”，并稱(chēng)“國(guó)資委新聞中心還期待與社會(huì)各界一起努力，共同推動(dòng)相關(guān)配套改革，將來(lái)能有各地的優(yōu)秀人才加入”。

此事使就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)熱議。就業(yè)歧視，是社會(huì)公認(rèn)不應(yīng)該，卻在現(xiàn)實(shí)中普遍存在的。曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾認(rèn)為我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域存在相當(dāng)普遍的就業(yè)歧視，歧視的表現(xiàn)也多種多樣，包括性別、年齡、身份、學(xué)歷、院校、外貌身高、政治面貌，等等。反就業(yè)歧視，是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革和發(fā)展的努力方向和重要任務(wù)。堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，是一貫的政策要求。

那么，去除就業(yè)歧視，是不是在招聘條件中去除任何可能涉及歧視的文字表述就行呢？顯然，我們也知道不是。除非你是市場(chǎng)上極其稀缺的人才，否則，即使招聘要求里沒(méi)有任何文字上的歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的歧視行為。這也是一些反就業(yè)歧視更為嚴(yán)格的國(guó)家，實(shí)際的就業(yè)歧視仍然存在，而且也都比較突出的重要原因?？梢?jiàn)，要去除就業(yè)歧視，必須去除導(dǎo)致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因。

首先要去除導(dǎo)致雇主招聘歧視的客觀制度因素。當(dāng)前，身份歧視，包括戶籍歧視和籍貫歧視，是公眾最反感的就業(yè)歧視。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾對(duì)就業(yè)中身份歧視的反對(duì)，僅次于對(duì)性別歧視的反對(duì)。身份歧視，也是最明顯的由制度因素導(dǎo)致的就業(yè)歧視。客觀講，雇主的這些歧視性要求，也有其不得已的客觀原因。如果資源仍主要集中在大城市，必然有更多人希望去大城市發(fā)展，那么大城市的規(guī)模必然要進(jìn)行限制，大城市就業(yè)中實(shí)質(zhì)的身份歧視就不可避免。所以，必須深化城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，深化區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，去除身份歧視的制度原因。否則，僅有招聘公告里文字表述上的公平，反而只會(huì)浪費(fèi)一些應(yīng)聘者的時(shí)間和精力。

當(dāng)然，要真正去除就業(yè)歧視，還有賴(lài)于每個(gè)社會(huì)成員，在內(nèi)心價(jià)值觀上對(duì)公平正義的守望。這是實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)。我們不僅要追求自己不被歧視，更要從內(nèi)心深處不去歧視他人。這樣一個(gè)社會(huì)基礎(chǔ)的實(shí)現(xiàn)，需要每一個(gè)人的努力，也包括面對(duì)歧視現(xiàn)象，勇敢發(fā)出自己的反對(duì)聲音。正如西北師范大學(xué)這位女生所說(shuō)，“也許我今天的做法于目前的大環(huán)境而言，并不能真正改變什么，但作為一名社會(huì)工作者，我一定要對(duì)這種不公平的戶籍歧視發(fā)出自己的聲音”。

本報(bào)特約評(píng)論員 陳秋霖