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別等“用工荒”,才想起留住人心

2013-12-27 07:53? 溫國鵬?來源:東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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“急聘過年不回家保姆”、“招保安急急急”、“足浴技師急招”……隨著春節(jié)進(jìn)入倒計時,廈門各類服務(wù)行業(yè)又開始面臨人員大量流失的難題。(12月26日《海峽導(dǎo)報》)

“用工荒”又來了,意料之中,這些年我們都習(xí)慣了。而且照往年經(jīng)驗(yàn),“用工荒”的傷痛可不僅僅是年前這一段時間,痛感會一直持續(xù)到年后。

應(yīng)對“用工荒”這痼疾,就需平時用藥。藥方是往年就開好的,所以在“用工荒”反復(fù)發(fā)作時,我們要先問問自己,平時“按時”吃藥了嗎?

提升人性化管理水平,增加感情投入,提高員工待遇,保障員工權(quán)益,增加人才儲備……這些“良藥”似乎都不“苦口”,可遺憾的是,一些這樣那樣的新聞還是告訴我們,對這些“良藥”的重視還不夠。

平常想法子把員工的心攏住總比等到“用工荒”來襲再想方設(shè)法招人強(qiáng),這樣簡單的道理大家都懂,但我們有些人要么根本不做,要么就沒做好,于是只能一年年地好了傷疤忘了疼。

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