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10名“最差城管”全是臨時工?

2014-01-15 15:13? 申  政?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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漢市城管委昨日通報了《城管員工作守則及考核辦法》首次雙月考核結(jié)果,10名最差城管員被辭退。通報名單中顯示,10名最差城管員均為協(xié)管員(“臨時工”)。(1月14,人民網(wǎng))

撞人逃逸的是“臨時警察”,套軍車拍照的是“臨時司機”,抄襲資料的是“臨時秘書”,暴力執(zhí)法的是“臨時城管”。武漢市城管委昨日通報了《城管員工作守則及考核辦法》首次雙月考核結(jié)果,10名最差城管員被辭退。正當(dāng)筆者想為武漢城管部門創(chuàng)新考核方法,完善淘汰機制,加強城管隊伍建設(shè)點贊時,下一句話讓我啞然失笑——10名考核不及格的最差城管員又都是臨時工。

這則報道不由得讓我聯(lián)想到更多臨時工犯錯的新聞。讓人難以理解的是,為什么做錯事的總是臨時工,懲罰最重的也是臨時工?按理說,臨時工們都是沒有多少知識和技能的人,不像在編人員手握“鐵飯碗”,為了能養(yǎng)家糊口或者自力更生,不被領(lǐng)導(dǎo)開除不被群眾反映,他們干起工作應(yīng)該比在編人員更踏實更勤懇才對。當(dāng)然,也不排除在臨時工隊伍里確實存在部分不守紀(jì)律不把工作當(dāng)回事“混吃等死”的人。因此,要說10個“最差城管”包括部分臨時工,公眾是能接受的。但“全是臨時工”難免令人懷疑,尤其是在“臨時工”一詞被賦予更多特殊含義的時代,它或許就等同于“替罪羊”。因此,武漢城管的這種考核機制和處理結(jié)果很難不令人浮想聯(lián)翩。

臨時工經(jīng)常違反工作紀(jì)律,在編職工就能不做錯事嗎?如果在編人員都能認(rèn)真工作,爭活干、搶活干、干好活,那素質(zhì)不高經(jīng)常犯錯的臨時工估計也沒活干了,試問還有必要再請臨時工嗎?既然你請了臨時工,他能力低、紀(jì)律意識查也差,為什么不對他們進行技能培訓(xùn),為什么不及時加強對他們的教育管理?而一位地讓他們當(dāng)墊底?這于情于理都說不過去。

更荒唐的是,一遇到對自己不利的事,很多單位就將臨時工當(dāng)成應(yīng)對輿論的“犧牲品”、“替罪羊”、“擋箭牌”,一廂情愿地認(rèn)為臨時工違做錯事,一概與用人單位無關(guān),而將自己的責(zé)任撇得干干凈凈。在筆者的認(rèn)知里,不管在不在編,城管隊員是有執(zhí)法權(quán)力的,是能代表政府和相關(guān)部門依法維護社會治安、保持城鄉(xiāng)面貌的,“臨時工”根本不能成為政府或者官員推卸責(zé)任的借口。

如何糾正官員錯誤的崗位認(rèn)知和責(zé)任意識尚未找到答案,要想解決系列“臨時工”問題又談何容易。政府或者官員做錯了事必定會被問責(zé),必定要有人出來承擔(dān)責(zé)任,特別是被媒體曝光的、被上級領(lǐng)導(dǎo)追究的不光彩的事,必須要給民眾一個合理解釋或處理結(jié)果。而事實上,人情網(wǎng)是解決問題的最大障礙。人情網(wǎng)越復(fù)雜,牽扯的利益關(guān)系就越多,事情處理起來就越棘手。聰明的官員發(fā)現(xiàn)“臨時工”這個名詞特別管用,既能堵住民眾之口,又能降低內(nèi)部損失,屢試不爽,10名“最差城管”為何都是臨時工也就不難理解了。

也許,武漢城管部門考核機制正是以規(guī)避這種亂象為出發(fā)點的,他們想淘汰那部分真正的“蛀蟲”,建設(shè)好為人民服務(wù)的隊伍。但是如何才能讓考核機制行之有效,讓考核結(jié)果能服眾是值得深思的。這不妨松松手中的權(quán)力,讓公眾參與考核,讓媒體監(jiān)督考核,讓制度檢驗考核,看看下次評選,“最差城管”、“最差協(xié)警”、“最差司機”還是不是臨時工。

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