因為競爭者太多，一些考生還未開考就先開溜，聽起來似乎不是好事。但也未必，比如，昨日城中媒體報道說，近日的廣州市公務(wù)員錄用考試，因為聽說趕考人數(shù)和錄取人數(shù)比例是106：1，有不少人臨陣脫逃，干脆不去考。個人認為，這個“臨陣脫逃”逃得瀟灑明智。

當然，在報名的人中，本來就不乏一些“有隊就排”、“有試就考”的從眾者，他們其實沒有下定決心，觀望之余發(fā)現(xiàn)形勢惡劣，便輕松轉(zhuǎn)身離去，這不奇怪——何必去湊那個熱鬧呢！

不過，這里想說的是，即便有大批缺考者，公務(wù)員考試參加的人還是太多太多，競爭激烈程度超過高考，超過祖先們的科舉。這讓人覺得不太正常，背后多少有些問題。最根本的問題，當屬資源過度集中在“公務(wù)員”的隊伍中。

曾見過文章說，有些西方社會，大學生畢業(yè)后，最優(yōu)秀的人才去經(jīng)商，次等的去當律師，再次的去政府工作。這個說法當然過于夸張過于絕對，畢竟人家公務(wù)員隊伍里也是人才濟濟，不乏佼佼者。但不管怎么說，公務(wù)員隊伍并沒有把社會人才一網(wǎng)打盡，畢竟是個事實。

略看一下我們改革開放歷史，其實我們也曾試圖讓人才各顯神通，服務(wù)于社會各個行業(yè)，起碼也想避免眾多人才擠上“華山一條路”的境況。比如，改革開放之初，受政策鼓勵，曾出現(xiàn)過下海經(jīng)商熱潮，一時間，當老師的、當官的、做小公務(wù)員的，紛紛“下海”創(chuàng)業(yè)，其中也有不少成功者。社會上也產(chǎn)生過一種“不進政府照樣過得很好”的心態(tài)。

不過，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，到了今天，剛走出大學校門的畢業(yè)生以及一些已經(jīng)走出校門的師兄師姐們環(huán)顧職場，腦子里想著“穩(wěn)定”、“福利”、“前景”、“地位”乃至“照顧家人”等因素時，幾乎都不約而同地發(fā)現(xiàn)，進入公務(wù)員隊伍那是最好的。或者說，沒有最好，只有更好——當公務(wù)員也有自己的難處，但總比其他行業(yè)強吧？

事實如此明顯，考生“明知山有虎，偏向虎山行”的選擇就不難理解。于是，每逢國考省考市考，乃至村考，都一窩蜂地擠啊擠！如果社會行業(yè)更加平衡，還有多少人去爭這個機會？據(jù)報道，雖然趕考者甚眾，但有些職位競爭者也很冷清，比如有職位要個什么工程師證，但如果擁有這個證，職場上找個年薪20萬的工作不愁。

從這個意義上說，公務(wù)員考試百里挑一，是社會發(fā)展不成熟的一個標志。要想社會發(fā)展更健康，可持續(xù)，還需要資源分配更加合理，更多行業(yè)能有良好前景。這樣，那些“臨陣脫逃”者才會有希望。果真如此，臨陣脫逃者才會更加瀟灑。