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技術(shù)監(jiān)控?zé)o法替代雇傭關(guān)系中的溫情

2014-08-06 16:55:24?陳懷瑜?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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阿麗原本在廈門思明區(qū)某小區(qū)幫雇主照顧年幼的孩子。前幾天,她無(wú)意間發(fā)現(xiàn),臥室里新裝了一個(gè)攝像頭。阿麗很震驚,后來(lái)她才知道,這是雇主安裝的。對(duì)此,阿麗的丈夫知道后也很氣憤,他認(rèn)為,這侵犯了妻子的隱私權(quán)。(8月6日東南網(wǎng))

法治普及之下的社會(huì),連保姆及其愛(ài)人都知道,雇主在保姆臥室里私裝監(jiān)控?cái)z像頭,不僅侵犯保姆的隱私權(quán),亦或有偷窺之嫌,可能會(huì)違反《治安處罰法》的有關(guān)規(guī)定。這些,雇主又怎會(huì)不知?其實(shí),除去“偷窺”之嫌外,最大可能就是,雇主對(duì)保姆或有疑慮。雇傭雙方的不信任感,應(yīng)是問(wèn)題存在的關(guān)鍵。

聘用保姆的雇主,其之于監(jiān)控上用“苦心”,也非無(wú)源之水。曾有媒體曝出多起保姆虐待孩子的新聞,所以,有些雇主便希望通過(guò)現(xiàn)代發(fā)達(dá)的信息技術(shù)手段,來(lái)監(jiān)控保姆的一舉一動(dòng)。不過(guò),哪怕雇主事先告知保姆,其在非個(gè)人隱私場(chǎng)合,會(huì)被監(jiān)控拍攝,這些一樣都會(huì)產(chǎn)生不良效應(yīng)——引發(fā)相互的不信任感。所以,當(dāng)代社會(huì)中的人與人,如果過(guò)于相信或依賴技術(shù)手段,來(lái)操控人際關(guān)系,卻很可能會(huì)適得其反。因?yàn)?,冷冰冰的技術(shù)設(shè)備和手段,永遠(yuǎn)無(wú)法代替人與人之間的脈脈溫情,和心與心的溝通、互愛(ài)與互信。

當(dāng)然,人們也能理解雇主希望通過(guò)一定的技術(shù)手段,來(lái)達(dá)到對(duì)被雇傭者的監(jiān)管,只是前提是,這不能建立在違法的基礎(chǔ)之上。而且,這種監(jiān)控手段,在企業(yè)文化或人與人的交往關(guān)系中,都絕非上上策。真正的上佳之法,還是雇傭雙方情感上的交流、溝通和歸屬感的建立,才能成就最佳狀態(tài)的雇傭關(guān)系,這種關(guān)系才能趨于和諧與長(zhǎng)久。

所以,當(dāng)我們以“人情社會(huì)”為自豪時(shí),也應(yīng)將儒家社會(huì)中這種注重人際關(guān)系的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),引入到市場(chǎng)關(guān)系中去,就像日本那樣,其雇員可以在一家企業(yè)干到老,而不會(huì)被解雇。在這種溫情滿懷的企業(yè)文化中,雇傭雙方的關(guān)系才能和諧融洽。而這正是那些建立在“人性本惡”的互不信任基礎(chǔ)之上的監(jiān)控設(shè)備,永遠(yuǎn)也做不到的。

當(dāng)雇主充分信任保姆,放手孩子給她照顧;而保姆也坦誠(chéng)相見這份信任,像其家長(zhǎng)一樣照看好孩子。雇主和保姆相互感情融洽,親如一家時(shí),則對(duì)雙方都是雙贏的美好關(guān)系。這時(shí)候,監(jiān)控?cái)z像頭,也就可以洗洗睡了。

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