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公務(wù)員薪資不必簡單問題復(fù)雜化

2014-09-16 16:30:24?薛家明?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,更關(guān)系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?社科院專家唐鈞認(rèn)為,公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個(gè)精英群體相近,待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。就現(xiàn)階段來看,公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。(9月15日 人民網(wǎng))

由于極受關(guān)注,在中國任何關(guān)于公務(wù)員的動議都可能會瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)。此次,社科院專家唐鈞“公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元?!钡挠^點(diǎn)一經(jīng)提出,頓時(shí)拍磚與吐槽齊飛。在網(wǎng)易的新聞跟帖中,15萬人參與網(wǎng)民,幾乎一邊倒的給月薪5000元,投了反對票。

為何要“反對”公務(wù)員加薪?無非是幾個(gè)觀點(diǎn)老調(diào)重彈。一是,公務(wù)員是人民公仆,你的薪酬應(yīng)該由納稅人,依據(jù)服務(wù)質(zhì)量決定。要漲薪,先減員、先提高服務(wù)效率再說!二是目前公務(wù)員薪資體系不公開、不透明,先有財(cái)產(chǎn)公開后有公務(wù)員漲薪。三是公務(wù)員漲薪,并未制度化,應(yīng)先建立比較機(jī)制、正常增長機(jī)制、公平合理的薪酬體系,再談加薪。

客觀的說,這些預(yù)設(shè)條件,代表了人民的期盼,也在一定程度上反映出當(dāng)前行政體制的弊端。只是,設(shè)定這些預(yù)設(shè)條件,也徹底封死了公務(wù)員漲薪的路。精兵簡政、財(cái)產(chǎn)公開、建立合理的薪酬體系,哪項(xiàng)不是需要耗盡數(shù)年精力,進(jìn)行的深水區(qū)改革?平心而論,普通公務(wù)員能推動得了么?用這些條件與公務(wù)員加薪“綁定”,其實(shí)就是在變相否定加薪。

其實(shí),基層公務(wù)員的工資,該不該漲?我想這本不該成為問題。畢竟,在“豆你玩”、“姜你軍”流行的時(shí)代,只有工資不漲不正常,也不科學(xué)合理。況且,自08年以來,公務(wù)員工資,并未有任何增長。而同期,我國不管是與公務(wù)員工資掛鉤的各地平均工資,還是人均gdp、財(cái)政收入,都在快速“飛奔”?!豆珓?wù)員》規(guī)定,“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”。但公務(wù)員工資既未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步,也沒有與職工“綁定”增長,顯然不合情理。

平心而論,公眾并不是反對公務(wù)員漲薪。而是通過綁定這么多“硬骨頭”,倒逼行政體制改革,提高行政效率、服務(wù)水平。但應(yīng)該看到的是,普通公務(wù)員與公眾的區(qū)別,其實(shí)只是上班地點(diǎn)的不同而已。將公務(wù)員漲薪簡單問題復(fù)雜化,只能是變相否定公務(wù)員漲薪,在一定程度上撕裂社會,將普通公務(wù)員推向?qū)α⒚?。公?wù)員薪資何必簡單問題復(fù)雜化呢?用工資條“量”一下當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平、平均工資即可。

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