公務員工資加不加，國企高管薪酬怎么調，經(jīng)濟學家有新觀點。記者問：國企的高管拿像民營企業(yè)老板那樣高的工資，您怎么看？姚洋答：給國企老板一定的激勵，我覺得對老百姓有好處。你說他拿個百萬量級的收入，我覺得還是可以說得過去的。記者問：老百姓覺得你要干公務員那就拿低工資，要不你就別干。你怎么看公務員工資？姚洋答：的的確確有一些公務員的工資是比較高的，但我們要看到，能進入公務員隊伍的，真正是百里挑一，他的素質是比較高的。公務員有比普通人稍微高一點的待遇，說得過去。

綜合專家的觀點，就四個字：高薪養(yǎng)勤。只要有高薪，公務員就能勤勉服務人民，國企高管就能勤奮經(jīng)營企業(yè)。而且這個觀點，雖說高薪給了高管與公務員，出發(fā)點卻是有利于人民：“如果國企的資本不能持續(xù)盈利，最后虧的是老百姓?！薄敖o他（公務員）低工資，他坐在那兒心情不高興，你去辦事他就會刁難你?！?/p>

這樣，“勤”的內涵似還可遞進一層：態(tài)度與能力。心情高興不高興是態(tài)度，能否持續(xù)盈利是能力。如果較真起來，高薪與這態(tài)度和能力到底有多大關系，高薪是否一定養(yǎng)勤，高薪養(yǎng)勤是否一定有理，保不準與專家的想法有出入。

先說國企高管。現(xiàn)行體制下，高管是任命的，不是市場化的職業(yè)經(jīng)理人；有的成長于企業(yè)，有的來自于政府部門，其共同點是符合任命的人才標準，卻多數(shù)不具備完全市場摔打的素質。你給多高的薪酬，都不能短期內讓他變成持續(xù)盈利的高手。不排除任命的高管中有堪當職業(yè)經(jīng)理的人才，現(xiàn)在不是正在考慮“一家兩制”嗎？你認為自己值市場化的高薪，也愿意放棄任命制的種種好處，你就直接由任命奔向應聘。

說什么“只要國企存在一天，我們就應該給國企的經(jīng)理、人才很好的激勵，讓他們?yōu)槲覀兒煤米鍪?。”多高的薪酬才算“很好的激勵”呢?倍于職工的平均工資還不夠嗎？高管們動輒年薪數(shù)百萬，能不能讓普通職工也拿上10萬、20萬？理論上講，國企持續(xù)盈利對老百姓有好處。但有些壟斷性企業(yè)的盈利卻來源于百姓的奉獻，激勵高管的高薪實質上是百姓更多的付出。如果任命制不變，只想著高薪養(yǎng)勤，恐怕結局只能是既有損于社會公正，也無以為企業(yè)注入活力。

公務員高薪養(yǎng)勤有無道理呢？姚洋的觀點對公務員群體的素質、能力有拔高之嫌。不錯，“能進入公務員隊伍的，真正是百里挑一?！蔽艺J為，權且不考慮當下拼爹、拼關系的余音，這更多的也只是考試的百里挑一，或者某些方面算是適合公務員的基本條件，但絕不是真正人才概念上的百里挑一。公務員工作的性質，主要是依法行政、依規(guī)履職，對國家方針政策有良好的執(zhí)行力，并非需要什么特別超人的大智慧、高素質。而現(xiàn)在國家給公務員的薪酬福利待遇，已經(jīng)高過普通群眾，應算是勞有所得，名實相副，談不上多大委屈。

公務員高薪多高才算高呢？與香港、新加坡比，與發(fā)達國家比，中國公務員永遠無法滿足。與一般職業(yè)比，與身邊底層群眾比，中國公務員還是能比出優(yōu)越、比出幸福。所以，不妨暫緩與國際接軌，不要坐在那兒心情不高興，刁難找你辦事的群眾。