湖南省益陽市政協(xié)副主席陳延武把提前退休的年齡選擇在了51歲。這位副廳級(jí)干部的提前告退，引發(fā)輿論關(guān)注。(12月25日《新京報(bào)》)

官員辭職本不是新鮮話題。近年來不時(shí)有官員辭職的報(bào)道，廣州在2013年下半年就有4名處廳級(jí)官員辭職下海。從全國范圍看，辭職的包括廳局、縣處、鄉(xiāng)科等各個(gè)級(jí)別官員。

不新鮮的官員辭職話題卻引發(fā)熱議。引發(fā)熱議的原因，不外乎是對官員辭職動(dòng)機(jī)的議論和猜測。

從媒體報(bào)道的情況看，官員辭職主要分為以下類型。

一是圓夢型。這類官員辭職不為別的，只為實(shí)現(xiàn)自己長久以來心中的夢想。湖南省益陽市政協(xié)副主席陳延武就是這類型的辭職官員，他說自己在官場并“沒有遭遇過排擠”，身為醫(yī)學(xué)碩士，擁有中醫(yī)主任醫(yī)師資質(zhì)，“更適合當(dāng)醫(yī)生”，辭職純粹是為了圓中醫(yī)夢。

二是改善待遇型。公務(wù)員多年沒漲工資，加之隱性福利被取消，有的公務(wù)員感到生活困窘，為了改善自己以及家人的生活待遇，從而辭職另謀生路。為改善待遇而辭職的公務(wù)員，多是基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員。四川省瀘州市古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華，就屬于這類型的辭職官員。

三是自我挑戰(zhàn)型。有的官員在體制內(nèi)發(fā)展得并不差，但由于不滿足已經(jīng)取得的成就，出于自我加壓、自我挑戰(zhàn)的目的，辭職而從體制內(nèi)跳到體制外奮斗。廣州市公安局政治部人事處原處長陳偉才，作為第十一、十二屆全國人大代表，曾被譽(yù)為廣州公安系統(tǒng)冉冉升起的“新星”。令人感到詫異的是，其于2013年9月辭職成為格力副總裁。

四是并非情愿型。有的官員辭職并非出于內(nèi)心主動(dòng)，而是情非所愿，迫不得已。比如湖南省衡陽市司法局原副局長廖曜中，盡管是當(dāng)?shù)刈钅贻p且學(xué)歷最高的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但由于不諳官場潛規(guī)則而被貼上“異類”的標(biāo)簽，在與局長互毆事件后，更覺官場“生存環(huán)境惡化”，于是“負(fù)氣”辭職。再如廣東省深圳市大鵬新區(qū)黨工委原書記劉燕，其夫擁有海外戶籍多年，媒體認(rèn)為劉燕辭職是因?yàn)椤奥愎佟辈荒軗?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原因。

官員辭職引發(fā)熱議背后是“官”觀念的改變。官員辭職，在公眾看來，是“官”不好做了的表現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是官員的權(quán)力受到了限制和規(guī)范，官員有權(quán)卻不能“任性”，更不能貪腐；官員辭職，也表明千百年形成的當(dāng)“官”的光彩在退化減弱，吸引力在降低，“官”在逐漸變成一種普通的職業(yè)。

近日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已獲通過。養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金差距將逐步縮小，公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)特殊性將進(jìn)一步弱化，官員辭職的情況勢必越來越多，越來越普遍。官員辭職終將會(huì)因?yàn)橐幌盗械母母锎胧┒辉俪蔀闊衢T話題。