工資集體協(xié)商打開勞資和諧之路
2015-01-12 17:51:23? ?來源:東南網(wǎng) 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
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企業(yè)職工的工資,由誰說了算?大部分人的第一反應肯定是:企業(yè)老板。今聞開展工資集體協(xié)商,這意味著員工拿多少錢,有權與老板進行協(xié)商,甚至可以與老板“討價還價”了。這樣就能改變以往員工工資由老板說了算的局面,彰顯了員工的話語權,保障了員工的勞動權益。這顯然是建立和諧的勞資關系的有效嘗試,打開了勞資和諧的必由之路,值得點贊。 長期以來,企業(yè)員工工資由企業(yè)老板單方面主張帶來了許多弊端。如企業(yè)隨意克扣、拖欠員工工資,勞資糾紛不斷;一些員工掌握一定技術之后,便紛紛“跳槽”,導致企業(yè)人才流失嚴重,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)等等這些,不利于企業(yè)長足發(fā)展。 究其根源,關鍵是員工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機制與平臺,員工不能與用人單位進行平等的對話與協(xié)商。而今,開展工資集體協(xié)商,等于是搭建了這種機制與平臺,不僅員工主張勞動報酬的權利不再怕企業(yè)老板“穿小鞋”或開除,而且員工想拿多少工資,可以和老板進行協(xié)商談判確定;如果員工對自己的工資分配不滿意,可以派代表和企業(yè)代表“討價還價”,直到達成一致后執(zhí)行。這樣一來,不僅能極大地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,促使企業(yè)效益節(jié)節(jié)上升,而且能增強企業(yè)的凝聚力,建立勞動者參與工資決策機制、正常合理的工資增長機制,促進勞動者工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。這種新的工資分配機制,符合市場經(jīng)濟平等性、契約性原則,有利于保障勞動者的合法權益,值得稱道。 其實,企業(yè)與員工建立和諧的勞資關系,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障。要建立這種關系,一個巴掌拍不響。只有企業(yè)尊重員工,讓員工在工資分配上有話語權,才能使企業(yè)與員工心連心,保障員工干有活力,干出成效。當然,讓所有的企業(yè)老板把自己的部分權利讓位于員工,肯定存在著困難;但不管有什么困難總沒有比員工不能體面勞動而權利主張又“缺鈣”更令人心寒。因而,打破開展工資集體協(xié)商的阻力,讓勞動者的工資價值得到應有的尊重,關鍵看執(zhí)行力,別讓好政策成“畫餅”。這不僅需要良好的制度設計,更需要鐵碗推進,對有令不行者說不,真正把好政策落實到位,別讓工資集體協(xié)商成為一紙空文。 |
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