對此番企業(yè)發(fā)鞋,說是“奇葩”,有其道理。因為在以往的亂“獎”迷眼,“奇葩”輩出中,除了“蒸蒸日上”的饅頭,除了“不為錢多少,只圖好彩頭”的2元彩票,以及麻袋扛錢、豪車開走的“土壕”作派,此番以“鞋”充獎,無疑填補了其中“足下生輝”的空白。 可話又說回來,以上種種“奇葩獎”的出爐,又絕非那般生拉硬扯,“平地起風(fēng)雷”,而是有其“現(xiàn)實”基礎(chǔ)與“生活”邏輯的。2008年年底,杭州一農(nóng)貿(mào)市場用“大白菜”做獎項,2014年新年,臺州一賓館用白花花饅頭當(dāng)福利……種種情形,看似離奇固怪,劍出偏鋒,細審其實都對接企業(yè)的經(jīng)營對路,與公司的服務(wù)合拍,有些甚至很富人性化的。 以此番洛江鞋企發(fā)鞋為例,員工所選鞋是公司自己代加工的,有質(zhì)量保證;因交貨逾時,又非自主品牌,公司無法自行出售,有其難處;員工自買價格遠低于對外銷售價,很實惠;公司上至經(jīng)理下至員工都有份,很公平……可以說,無論是質(zhì)量保證、價格優(yōu)勢、“官民”平等,還是為公司分憂,對此番“奇葩獎”多一些理解,少一些苛責(zé),多一些責(zé)任與義務(wù),少一些不滿與牢騷,無疑是員工的理性選擇。 在商言商,年終獎不只是獎金,還有旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等內(nèi)容。在這方面,只要公司(企業(yè))不是出于惡意,而是量情而獎,盡力而發(fā),只要是上下一致,“同甘共苦”,人們就應(yīng)對這種“奇葩”理性視之。當(dāng)“審丑”變?yōu)椤皩徝馈?,心態(tài)自會為之改變,節(jié)日自會更溫馨快樂。而開啟此快樂的鑰匙,非別人掌握,就在我們每個人手里。 |
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