近日，泉州臺(tái)商投資區(qū)百崎鄉(xiāng)一鞋廠發(fā)生一起勞資糾紛，老板擔(dān)心員工年后跳槽，使出暫扣工資的“殺手锏”，結(jié)果引起一場(chǎng)紛爭(zhēng)。民警介入處理后，達(dá)到兩全其美的效果。（《泉州晚報(bào)》2月9日）

欠薪本是敏感事，尤其在年終歲末、且中央四部門聯(lián)合集中治理欠薪問題的節(jié)骨眼上，民警但憑“三寸不爛舌”居間斡旋，非但老板違法未究，員工還感恩領(lǐng)情——一場(chǎng)“欠薪留人”的鬧劇，到頭來(lái)反成就了一出“時(shí)遷盜甲”的喜劇，可謂五味雜陳。

無(wú)可否認(rèn)，較之隱匿財(cái)產(chǎn)、卷款跑路、蠻橫耍賴的惡意欠薪者，鞋廠老板的心腸倒不壞。然而，欠薪無(wú)善意。一來(lái)，違了法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資”，再往前一步就是惡意欠薪，隨時(shí)會(huì)觸發(fā)刑律“導(dǎo)火索”。二來(lái)，悖了理。古往今來(lái)，荒年餓不死手藝人。蓋因靠勤勞和智慧謀生，是勞動(dòng)者立命之本。欠薪的存在，則讓勞動(dòng)者遭遇勞而無(wú)獲的“權(quán)益饑荒”。“善意”一旦成了欠薪的“前綴”，必然會(huì)加劇欠薪的法治負(fù)擔(dān)。

“扣薪”不如“留心”。常言道，有理則走遍天下；同理者，違法必寸步難行。一來(lái)，天下無(wú)不散的宴席。員工若執(zhí)意要走，即便老板扣薪強(qiáng)留，也難保其不“身在曹營(yíng)心在漢”、出勤不出力。如此違逆法理、扣薪留人的“舍不得”，只會(huì)讓勞動(dòng)者合法權(quán)益“傷不起”。二來(lái)，留人何須出此下策？所謂“土豪”揮金，“土鱉”用情。雖不比年終重獎(jiǎng)、給員工洗腳甚至給員工買游戲機(jī)的“中國(guó)好老板”，但完全能根據(jù)實(shí)際承諾加薪、定制合約，再不濟(jì)，也至少拿出十二分誠(chéng)意，“薄酒餞別”、“臨別折柳”、“十里送君”未必不使人動(dòng)情?；\而統(tǒng)之，尊重員工、守法踐諾應(yīng)是為人和經(jīng)商的共同底線。惟其將法律揣在懷中，用“情感的絲線”取代“利益的枷鎖”，才能留住員工的心而不是“薪”。

盡管事終兩全其美，但“善意”欠薪的老板著實(shí)應(yīng)該補(bǔ)補(bǔ)法制課。也只有敬畏法律、尊重勞動(dòng)者權(quán)益，杜絕以類似“善意”洗白違法事由，進(jìn)而自覺減少類似“次劣”欠薪的癥狀，則執(zhí)法部門更易騰出手來(lái)嚴(yán)厲治理惡意欠薪的“頑疾”。