“兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)，老板裸奔！”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈?？纯蛡兗娂娏粞裕簽榱苏袀€(gè)人，要不要這么拼?。?dǎo)報(bào)記者注意到，春節(jié)過(guò)后，隨著招工黃金期的到來(lái)，這么拼的老板還不止一個(gè)，求賢若渴的企業(yè)為了“搶”人，頻頻“放大招”。（2月28日海峽導(dǎo)報(bào)）

每到“招聘季”，各式許以豐厚薪資、待遇的“搶人”招數(shù)便粉墨登場(chǎng)，可謂花樣迭出，令人眼花繚亂，由不得你不動(dòng)心。有道是，“沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活兒”，招聘單位開(kāi)出的價(jià)碼越是可觀、誘人，往往意味著條件、要求越苛刻；當(dāng)然也不排除極少數(shù)純屬營(yíng)銷宣傳噱頭的可能，那些是當(dāng)不得真的。

月薪5000元+提成+期權(quán)，且不要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，“兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)，老板裸奔”。不但招聘啟事極具眼球效應(yīng)，而且如此“求賢若渴”的老板直叫人肅然起敬。按照當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)薪酬行情，兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)反倒可能不正常。不過(guò)，煽動(dòng)性十足的“裸奔招聘”面前，似乎有必要提醒“悠著點(diǎn)兒”。

不管整個(gè)行業(yè)的薪資水平如何，兩年內(nèi)月薪能夠達(dá)到多少，既要看應(yīng)聘者的能力大小和努力程度，也要看所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)就裸奔的承諾看似信誓旦旦，實(shí)際上無(wú)異于開(kāi)出一張空頭支票，多少有些畫(huà)餅充饑的意味；早年更常見(jiàn)企業(yè)主約定加薪期臨近便辭退職員重新招人的情況，倘若未到兩年老板隨便找個(gè)理由炒魷魚(yú)，“月薪過(guò)萬(wàn)”就只能是個(gè)“傳說(shuō)”；更何況類似的約定如果不明確寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，壓根兒就沒(méi)有約束力。

換一個(gè)角度看，不怕老板不裸奔，就怕老板真“裸奔”。招聘信息并未明確“裸奔”方式，假如沒(méi)有正當(dāng)理由卻不兌現(xiàn)加薪承諾而只在辦公室或特定場(chǎng)所象征性地裸奔一下誰(shuí)能奈何之？如今老板“跑路”現(xiàn)象還少見(jiàn)嗎？企業(yè)招攬人才，宣傳創(chuàng)意當(dāng)然可以有，關(guān)鍵還得靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計(jì)、個(gè)性的文化魅力和富有建設(shè)性的企業(yè)和人才成長(zhǎng)規(guī)劃等看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)質(zhì)舉措。