全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧說，可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。（3月3日《重慶晨報》）

按照現(xiàn)行政策，婦女產(chǎn)假時間是98天，相當(dāng)于3個月多幾天。產(chǎn)假一下子延長到3年，如此長的產(chǎn)假就直接趕英超美，躍居世界前列。從產(chǎn)婦休息和育兒角度說，產(chǎn)假延長到3年，當(dāng)然是利好，既能讓產(chǎn)婦多休息，又能讓產(chǎn)婦多陪陪孩子，多照顧孩子，增進(jìn)親子間關(guān)系。但是，從現(xiàn)實面來講，產(chǎn)假3年只能是美夢，真的要落實起來會很悲劇，于國家、企業(yè)、產(chǎn)婦本人及其家庭都不利，沒什么人會買賬。

在物價高漲的時代里，廣大工薪家庭的生活壓力非常大，遍地是“房奴”、“孩奴”。產(chǎn)假延至3年，即便休產(chǎn)假的產(chǎn)婦有工資收入，但只能是比最低工資標(biāo)準(zhǔn)多不了幾塊錢的基本工資，不會有工資之外的獎金等收入，實質(zhì)上意味著家庭回歸一個男人養(yǎng)活一大家的格局。這對于絕大多數(shù)工薪家庭而言，承擔(dān)不起，很多家庭的男同胞本來賺奶粉錢的壓力就很大了，還要養(yǎng)活產(chǎn)婦3年時間就太困難。從這個角度說，產(chǎn)假真的休3年，后果恐怕是夫妻吵架的多了，離婚率又得上一個臺階。

其實對產(chǎn)婦來說，產(chǎn)假休3年，也未必就是幫他們，相反可能是會耽誤女性的人生和工作。當(dāng)今社會信息瞬息萬變，單位人員以及對職工能力要求的更新?lián)Q代速度非?？欤貏e是把跳槽當(dāng)家常便飯的80后、90后成單位員工主力軍的當(dāng)下，一個產(chǎn)婦產(chǎn)假休3年，等到產(chǎn)假結(jié)束后回歸單位時，恐怕老同事已經(jīng)走的差不多了，認(rèn)識不了幾個人，完全進(jìn)入新的工作環(huán)境之中，成為職場新人。對于在小企業(yè)打工的產(chǎn)婦來講，3年之后，老東家還在不在都是一個未知數(shù)。另一方面，產(chǎn)假休3年，給企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營帶來一定的不必要負(fù)擔(dān)和麻煩，這極可能造成企業(yè)更加歧視女性，不愿意招聘女性，女性就業(yè)更加困難，真正只得淪為家庭主婦。

再者，政府和企業(yè)都承擔(dān)不起產(chǎn)婦休3年產(chǎn)假。如果產(chǎn)婦休假3年，工資由政府財政發(fā)放，那么對于生育率低的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方來講，政府財政或許擔(dān)負(fù)得起。但對于生育率高的吃飯財政地方而言，就負(fù)擔(dān)不起了。另一方面，即便產(chǎn)婦休假3年，不需要企業(yè)負(fù)擔(dān)工資，但企業(yè)要為產(chǎn)婦保留工作崗位達(dá)到3年之久，而活還得有人來干，就必須不停的招聘新人充實崗位。這對于女職工比較集中的行業(yè)，極容易造成嚴(yán)重的冗員格局，而且增加人力資源的培訓(xùn)成本，不利于企業(yè)優(yōu)化配置人力資源。

總之，產(chǎn)假究竟休多長合適，必須綜合考慮，既要考慮國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，也要考慮企業(yè)的承受能力和管理狀況，還必須顧及家庭和產(chǎn)婦的想法，不能簡單的想當(dāng)然認(rèn)為就是越長越好。不過，把延長產(chǎn)假時間的選擇權(quán)交給產(chǎn)婦倒可以考慮和落實。