【享受帶薪休假是職工的法定權(quán)利,更是調(diào)動(dòng)職工工作積極性的有效手段,必須依法保障好職工的這項(xiàng)權(quán)利】

近期,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專(zhuān)家表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假,可形成一定帶頭和示范效應(yīng),未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度,并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度,以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題(5月27日中國(guó)新聞網(wǎng))。

據(jù)人社部調(diào)查顯示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在落實(shí)帶薪休假方面處于“比較好”之列,然而,在個(gè)別單位依然存在“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象,從這個(gè)角度看,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地出臺(tái)細(xì)則給帶薪休假“加把火”,確實(shí)很有必要。只是這把火溫暖人群有限,中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工并不在此列。即便如專(zhuān)家所言,未來(lái)將加大主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度,恐怕也是畫(huà)餅。與其外在加火,倒不如發(fā)揮工會(huì)組織作用,主動(dòng)而為,對(duì)帶薪休假難進(jìn)行定點(diǎn)突破。

首先,破解帶薪休假難是工會(huì)職責(zé)所系。我國(guó)工會(huì)法明確規(guī)定,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。也就是說(shuō),只要遇到單位侵犯包括帶薪休假權(quán)在內(nèi)的合法權(quán)益,工會(huì)就有責(zé)任、有義務(wù)與單位交涉。而且《職工帶薪年休假條例》還明確指出,工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?？梢?jiàn),工會(huì)維護(hù)職工帶薪休假權(quán)是本職,不維護(hù)職工帶薪休假權(quán)是失職。

其次,工會(huì)具有破解帶薪休假難的地利優(yōu)勢(shì)。企事業(yè)單位不落實(shí)帶薪休假,屬違法行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)當(dāng)然可依法追責(zé),但要知道,勞動(dòng)執(zhí)法力量畢竟有限。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的當(dāng)下,一些地方的企業(yè)數(shù)量還會(huì)增加,指望有限的執(zhí)法力量對(duì)轄區(qū)所有的違法企業(yè)做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,并不現(xiàn)實(shí)。而工會(huì)就在職工身邊,正所謂春江水暖鴨先知,企業(yè)只要不落實(shí)帶薪休假,工會(huì)理所當(dāng)然能第一時(shí)間知曉,依法采取相應(yīng)措施,彌補(bǔ)執(zhí)法力量上的不足。

第三,職工維權(quán)需要工會(huì)撐腰。當(dāng)前就業(yè)難是不容回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,在買(mǎi)方市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)的情況下,處于弱勢(shì)地位的職工對(duì)企業(yè)不落實(shí)帶薪休假往往也是敢怒不敢言,即便是舍得一身剮,通過(guò)仲裁、訴訟等法律途徑維權(quán),按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,也可能遇到舉證難題。而工會(huì)作為職工的“娘家”,有義務(wù)為職工維權(quán)出頭,也有責(zé)任為職工維權(quán)提供必要的幫助,不讓職工孤軍奮戰(zhàn),否則就背離了工會(huì)的責(zé)任使命。

盡管工會(huì)在破解帶薪休假難方面可以發(fā)揮很多作用,但事實(shí)上,工會(huì)特別是基層工會(huì)的作用并沒(méi)有真正發(fā)揮出來(lái),使得有些單位敢于任性而為。從主觀(guān)方面看,工會(huì)人員擔(dān)心與企業(yè)較真招來(lái)企業(yè)打擊報(bào)復(fù)是一個(gè)重要原因；從客觀(guān)方面看,盡管我國(guó)工會(huì)法、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定了工會(huì)的相應(yīng)職責(zé),但規(guī)定較為原則、籠統(tǒng),具體如何維護(hù)等問(wèn)題沒(méi)有回答,這給工會(huì)依法履職帶來(lái)不確定性和掣肘。

享受帶薪休假是職工的法定權(quán)利,更是調(diào)動(dòng)職工工作積極性的有效手段,必須依法保障好職工的這項(xiàng)權(quán)利。上級(jí)工會(huì)組織要在加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、完善工會(huì)組織體系的同時(shí),注重教育引導(dǎo)基層工會(huì)成員敢于履職、善于履職,切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利,當(dāng)好職工的“娘家”。國(guó)家要積極推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的修改完善,為工會(huì)履職提供細(xì)致的法治遵循,切實(shí)把帶薪休假納入法制化軌道,使帶薪休假制度真正從紙上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。