調(diào)查顯示,考大學(xué)時選的“熱門”專業(yè),畢業(yè)找工作時不一定“吃香”;而考了差的學(xué)校,就業(yè)后拿的薪水可能還更多。同樣是28歲的北京畢業(yè)生,北京大學(xué)的畢業(yè)生從事HR(人力資源管理工作),月薪8000元;而某三本院校一畢業(yè)生擔(dān)任公司的高級軟件工程師,每月薪酬已高達(dá)2.5萬元!“選專業(yè)還是選學(xué)校?” 這是每年高考生,都要面臨的難題。據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)調(diào)查顯示,崗位差異是影響薪資待遇的重要原因,而高校專業(yè)直接決定了就業(yè)崗位。（《新快報》6月3日）

又到大學(xué)畢業(yè)季，同時也是高考學(xué)子們填報志愿選擇專業(yè)的時節(jié)，相比對于大學(xué)和專業(yè)的籠統(tǒng)認(rèn)知，師哥師姐們的就業(yè)狀況到底如何，畢業(yè)多年后的“薪情”究竟怎樣，這些鮮活而生動的人生經(jīng)歷，對于即將走入職場，以及正在挑選大學(xué)與專業(yè)的學(xué)子們而言，其參考與指導(dǎo)意義，無疑來得更有價值，也更為可貴。

很多時候，基于客觀數(shù)據(jù)的調(diào)查與統(tǒng)計，往往能夠呈現(xiàn)更多的真相，甚至顛覆人們一貫秉持的成見。以大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬狀態(tài)為例，名牌大學(xué)的畢業(yè)生更容易就業(yè)，畢業(yè)后的薪酬更高，固然是人們的普遍認(rèn)知。不過，這并不意味著名牌大學(xué)便是更好職業(yè)與更高薪水的保證。相反，同齡的畢業(yè)生，同樣年份的職場歷練，三本院校畢業(yè)的軟件工程師月薪達(dá)2.5萬，而北京大學(xué)畢業(yè)的HR月薪8000元。盡管軟件工程師與HR是完全不同的職業(yè)選擇，行業(yè)之間的差異也本無直接的可比性。如果能拿不同院校的相同專業(yè)，或畢業(yè)后在相同行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生做對比，或許才更加客觀，也更具可比性。相比拿HR與軟件工程師PK，北大畢業(yè)的軟件工程師“薪情”怎樣，的確才更有說服力。

應(yīng)該說，拿三本院校的軟件工程師與北京大學(xué)畢業(yè)的HR比“薪情”，的確顯得不夠“科學(xué)”。 且不說職業(yè)與人生本無絕對可比性，更不能簡單的以薪酬來判斷成敗。即便是專業(yè)、行業(yè)上的差異，僅僅是個案的對比，也不具備普遍的參考意義，更不足以得出三本院校就業(yè)和薪酬高過名牌院校的結(jié)論。現(xiàn)實中，名牌大學(xué)的畢業(yè)生更容易找到好工作，更容易獲得高薪，多半也仍是高概率事件。

但是，即便三本院校畢業(yè)生的“逆襲”，僅僅是偶然個例，卻仍然足以顛覆人們固有的偏見?，F(xiàn)實中，自以為進(jìn)了名校便前途無憂，削尖腦袋鉆進(jìn)“熱門”專業(yè)便鎖定“高薪”，倒是常常事與愿違。事實上，名校熱門專業(yè)，固然是一塊相當(dāng)不錯的職場“敲門磚”，但職業(yè)的發(fā)展，卻注定是一場長跑，如果缺乏長期堅持的毅力，甚至躺在文憑和出身上“吃老本”，先發(fā)優(yōu)勢急轉(zhuǎn)直下為劣勢，也就在所難免。至于名校畢業(yè)生被三本院校的“逆襲”，也不過是“龜兔賽跑”的新版本罷了。

而對于一些公認(rèn)“高大上”熱門專業(yè)的盲目追逐，不僅缺乏對于專業(yè)前景和發(fā)展的認(rèn)知，更罔顧這些專業(yè)與自身的興趣特長是否匹配，因為追逐熱門而迷失了對自身的認(rèn)知，更不知導(dǎo)演了多少出人生憾事與悲劇。相比追逐最好的職業(yè)，充分認(rèn)識自我并選擇最適合自身的職業(yè)，恐怕才是真正意義上最好的職業(yè)。

基于此，三本院校畢業(yè)生的“薪情”逆襲，當(dāng)然不必過度闡釋。但其對于專業(yè)的選擇，職業(yè)的發(fā)展的啟示，卻仍然值得深思。