昨日，一堂面對納稅上億元的福建民營企業(yè)家孩子的特殊培訓課在北京翠宮飯店再次開課，來自全國各地的閩商子弟70余人參加了此次授課，最遠的還有從臺灣和西藏等地趕來的學員。班主任尤小波，是福建省廈門市思明區(qū)政府辦公室主任。（6月14日 人民網(wǎng)）

重溫9個月前的一則新聞報道，我們能更清晰地了解到此“特殊培訓課”的“前世今生”。去年9月4日，不少媒體曾報道：廈門市思明區(qū)政府將出資聘請名師名家為全國閩商接班人“創(chuàng)二代”進行免費培訓一年，學員是從轄區(qū)內納稅大戶、重點民營企業(yè)中挑選的近百位企業(yè)主子女。政府部門出資辦培訓班，專為“創(chuàng)二代”們接班操心，如此“福利”下，怪不得某些學員遠在西藏和臺灣也要趕回來。

當然，關心“二代”們接班的并非獨此一家。廣州佛山市委組織部就曾挑選了48名青年民營企業(yè)家，其中超過一半是 “富二代”，分派到36家國企掛職，而且一掛就是半年，一時間也在輿論漩渦中賺足了看點。

在當前政商關系并不乏質疑的語境下，有關部門為何還有如此閑心去操心別人家如何接班？還是從思明的例子來看。思明民營企業(yè)數(shù)量占全區(qū)企業(yè)總量的90%，是區(qū)域經(jīng)濟的重要支撐。該區(qū)一名工作人員曾表示，國內的家族企業(yè)在傳承的過程中，一直走不出“富不過三代”的怪圈，在其背后暴露出的大多是家族二三代繼承人的教育缺失問題。顯然，有關部門不外乎是擔心“創(chuàng)二代”接班不順影響企業(yè)發(fā)展，并進一步影響區(qū)域經(jīng)濟。從此角度來看，關心“創(chuàng)二代”們接班，似乎并無不妥。

然而問題在于，該不該關心是一回事，該如何去關心卻是另一回事。當?shù)夭扇〉氖钦鲑Y辦培訓班，讓“創(chuàng)二代”們免費培訓。筆者很難茍同如此做法。最大的疑問是公共財政憑什么去支持私人企業(yè)的培訓業(yè)務？這些企業(yè)很缺錢繳不起培訓費嗎？還是擔心收費了企業(yè)家們不愿報名？

竊以為，有關部門誤讀了一點：更操心接班一事的，還是其父母。旁人不管從什么角度關心，但始終都是旁人而已，起不到?jīng)Q定作用，反而難避越俎代庖之嫌。而父母操心之下，怎會害怕子女沒培訓機會？而有關部門要做的，其實也就一點：為企業(yè)營造更好的政策環(huán)境，可別像封建時期父母包辦婚姻一般，把21世紀企業(yè)家的子女攬過來“包辦”未來。