近日，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》被曝光于網(wǎng)絡(luò)，引來網(wǎng)友紛紛吐槽?！锻ㄖ飞险f，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面不予考慮。對此，該信用聯(lián)社負(fù)責(zé)人解釋說，最近單位新來了一批女大學(xué)生，為避免她們“扎堆”生育影響單位工作，才打算制定“按規(guī)定時(shí)間懷孕”的管理辦法。（7月2日《大河報(bào)》）

女職工什么時(shí)候懷孕必須聽單位安排，不能早也不能晚，如此奇葩規(guī)定讓人哭笑不得。而在現(xiàn)實(shí)中，類似的奇葩規(guī)定并不少見，只是大多數(shù)未被曝光或沒有引起熱議而已。除了懷孕須排隊(duì)，還有若干年內(nèi)不得生育、單位職工之間不能戀愛結(jié)婚等規(guī)定，五花八門，沒有最奇葩、只有更奇葩。

從法律的角度講，懷孕須排隊(duì)的規(guī)定明顯違法。無論《婦女權(quán)益保障法》還是《人口與計(jì)劃生育法》抑或《勞動(dòng)合同法》，都對婦女生育權(quán)作出了明文規(guī)定。比如《婦女權(quán)益保障法》第23條：“各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”第27條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?/p>

從情理的角度講，懷孕須排隊(duì)的規(guī)定荒唐而殘酷。婦女什么時(shí)候懷孕取決于多種因素，并不是想懷就能立即懷上，也不是想不懷就不會(huì)懷上。這事兒自不必細(xì)說，總之，人家夫妻自己都不能完全做主的事情，單位卻要強(qiáng)行替他們做主，難道不覺得很荒唐嗎？結(jié)果無非是，那些在規(guī)定時(shí)間外懷孕的，只能被迫打掉；那些沒能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕的，可能因此失去生育的機(jī)會(huì)。這對于一個(gè)母親、一個(gè)女人是何等殘酷乃至殘忍的事情。

時(shí)下，各種不合法、不合理的單位內(nèi)部規(guī)章制度何其多，有關(guān)戀愛結(jié)婚生育的奇葩規(guī)定只是其中一部分。單位規(guī)章制度何以如此任性？這既與單位強(qiáng)勢、職工弱勢有關(guān)，也與法律規(guī)定和執(zhí)法疲軟有關(guān)。單位內(nèi)部規(guī)章制度違法，單位負(fù)責(zé)人并不會(huì)受到什么懲罰，能改正就算不錯(cuò)了。與此同時(shí)，目前對單位規(guī)章制度缺少“違法審查機(jī)制”，沒有職工舉報(bào)就沒有執(zhí)法檢查，甚至舉報(bào)了也無人過問。正因?yàn)檫`法成本太低，低得幾乎可以忽略不計(jì)，一些單位負(fù)責(zé)人才敢任性而為，各種奇葩的規(guī)章制度層出不窮。