近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。（8月4日中國(guó)新聞網(wǎng)）

落實(shí)帶薪休假，是利國(guó)利民之舉。然而，落實(shí)帶薪休假的重點(diǎn)和難點(diǎn)在于企業(yè)方面，特別是民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)。如果企業(yè)沒(méi)有“不能拒絕”的義務(wù)，作為工薪階層主體的企業(yè)員工必然落入望梅止渴的尷尬。

對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位而言，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政府出臺(tái)的法規(guī)政策是職責(zé)所在。而企業(yè)單位每一分錢的用人成本都是自己承擔(dān)，讓職工帶薪休假，意味著為老板工作的人手減少了，同時(shí)老板還要向不干活的職工付工資，其中存在的巨大利益障礙和心理障礙可想而知。

而打消企業(yè)的顧慮和猶疑，需要明確企業(yè)的義務(wù)，要強(qiáng)化勞動(dòng)部門的監(jiān)管意識(shí)，讓不履行帶薪休假而被職工舉報(bào)的企業(yè)接受及時(shí)的懲處。然而，一味強(qiáng)調(diào)和強(qiáng)制企業(yè)履行讓職工休假的義務(wù)，而不體恤和照顧企業(yè)用工成本相應(yīng)增加的實(shí)情，必然會(huì)激化雇傭雙方的矛盾，容易導(dǎo)致企業(yè)解雇或者變相懲罰主張權(quán)利的職工，或者打擊部分企業(yè)維持乃至擴(kuò)大用工規(guī)模的積極性，對(duì)企業(yè)和職工雙方都造成不必要的苦惱。所以，同時(shí)要顧及企業(yè)在履行帶薪休假義務(wù)中的權(quán)益和感受。推行帶薪休假以改善職工的福利待遇，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，而勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)該得到相應(yīng)的激勵(lì)乃至補(bǔ)償，才能更好地體現(xiàn)和推動(dòng)社會(huì)公平。