在北京發(fā)布的推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見中，有一條格外吸引眼球：科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員所有。

這一規(guī)定，是對國家法律的積極呼應(yīng)。今年8月29日，全國人大常委會表決通過的修改后的促進科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定：成果轉(zhuǎn)化收益中用于獎勵科技人員的比例，從原來的“不低于20%”提高到“不低于50%”。

其實，早在全國人大修法之前，多個地方已經(jīng)先行試水。比如，山東省規(guī)定，最低60%、最高95%的轉(zhuǎn)化收益可以獎勵參與研發(fā)的科技人員以及團隊；湖北省規(guī)定，高校、院所研發(fā)團隊在鄂實施科技成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓的收益，其所得不得低于70%，最高可達99%。珠海、成都、昆明、南京等地，或前或后，也都出臺了類似規(guī)定。

從地方到國家，為什么在加大科技人員從事成果轉(zhuǎn)化的獎勵力度上如此“上下同心”？

答案很簡單：創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，科技人員則是創(chuàng)造第一生產(chǎn)力的第一資源，只有充分激發(fā)科技人員的積極性，才能把更多技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，為社會創(chuàng)造更多財富。目前無論是基礎(chǔ)研究還是應(yīng)用研究，無論是晉升職稱還是評選院士，論文都是第一甚至是唯一標(biāo)準(zhǔn)?！耙哉撐恼撚⑿邸钡目己酥笓]棒，驅(qū)使著高校和科研機構(gòu)的科技人員想方設(shè)法多發(fā)論文，成果轉(zhuǎn)化被“置之度外”。其后果就是既不“頂天”、也不“立地”的論文泛濫，科技與經(jīng)濟“兩張皮”的矛盾久拖不決。

讓科技人員得到合理的成果轉(zhuǎn)化收益回報，能夠激勵他們多做一些更接地氣的科技研發(fā)，加快把實驗室里的成果轉(zhuǎn)變?yōu)樾鹿に嚒⑿虏牧?、新設(shè)備、新產(chǎn)品，加快推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、向中高端水平邁進。

“70%”的意義應(yīng)該遠不止是提高科研人員的收入。