學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,類似的簡歷造假、文憑“注水”,在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。(1月5日 新華網(wǎng)) 隨著2016年元月的到來,離一年一度的招聘季和畢業(yè)季越來越近。那些即將跨出校門的高校學(xué)子們,或者自信滿滿或者憂心重重,已經(jīng)為未來的職業(yè)開始了奔波。一封封簡歷,或簡約,或華麗,或充實,就像一張張面孔一樣,正試圖敲開用人單位選人用人的大門。然而,隨著“注水”簡歷的走俏,攪動起人才市場的一池“渾水”,“水”越多,那些沒有真才實學(xué)的“魚兒”也不會自由馳騁。 簡歷,是一個人的學(xué)習(xí)和生活記錄,是用人單位用以識別求職者的第一手材料。曾記得有畢業(yè)生考了65個證仍然沒有找到工作,雖不能考證這些證書能否代表有無真才實學(xué),但至少其擁有這些證書。與那些把自己簡歷造假、“注水”的畢業(yè)生而言,前者無疑是誠實的。而后者的造假行為,或許一時騙得了用人單位,但是,“狐貍的尾巴”總難隱藏,學(xué)識能力如何,恐怕最終會被用人單位識破,到時候受傷害的不僅是其要丟掉飯碗,更會戴上造假、失信的帽子。 “注水”簡歷盛行,不管是“無中生有”式造假,還是“自己提拔自己”造假,究其原因,無非是美化自己,“貶低”別人,試圖獲得個“高大上”的就業(yè)崗位,根本上是造假成本過低,且攔阻機制不健全。有的學(xué)校為了就業(yè)率,也對學(xué)生的造假行為睜一只眼閉一只眼,這種從眾效應(yīng)和制裁偏軟的綜合作用,為“注水”簡歷的泛濫起到了推波助瀾的作用。 記得在一次秘書招錄面試之時,眾多高學(xué)歷、高顏值的畢業(yè)生紛紛面試被涮了下來,唯獨一位相貌平平的學(xué)生被錄用了。原因是該學(xué)生扶起了面試時放倒在地上的一把掃帚。這位學(xué)生可能學(xué)歷不算出眾,相貌也一般,但是其擁有秘書所要求的細心、穩(wěn)重的要求,這使他能脫穎而出。簡歷重要,但最為關(guān)鍵的是求職者的學(xué)識才氣與修養(yǎng)才是“敲門磚”。 與造假“注水”簡歷相對應(yīng)的是,那些刻苦學(xué)習(xí)、豐富自己才識的學(xué)生們,在“造假”簡歷面前,可能有的會吃一時之虧,但市場的眼睛終歸是雪亮的,識人用人的機制也會隨著“造假”簡歷的流行而進行自我保護和識別,相對之下,這些人才是聰明的。 書到用時方恨少,才到示時方知遲。做誠實的求職者是個基本底線。與其在簡歷上造假,不如在學(xué)校期間,多讀書,多參加相應(yīng)的社團活動,多豐富自己的閱歷,做個學(xué)霸、才霸。這些都是老調(diào)常談。而當(dāng)前最要緊的是,要對簡歷的造假的求職者,通過誠信記錄方面給予懲治等方式,給予相應(yīng)的懲戒,使其造假行為得不償失?!昂啔v不造假,十足一大傻”,這句在求職學(xué)生盛行的潛規(guī)則,必須在顯規(guī)則的打擊中偃旗息鼓,唯一的辦法就是加強學(xué)校與就業(yè)市場的雙向溝通,公開共享求職者信息,強化失信機制建設(shè),唯有如此,才能徹底堵塞住“注水”簡歷的出現(xiàn)。 |
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