對于企業(yè)而言,員工頻繁跳槽絕非什么好事。這其中固然與薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關(guān),但企業(yè)文化是否存在問題,也是一個重要原因。 雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領(lǐng)不難,但是,若想留住白領(lǐng),尤其是留住優(yōu)秀管理人才,卻是變得越來越難。從個體層面而言,是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化,對職業(yè)成長的預(yù)期也越來越高,不僅要有一份體面的工資,更要有向上流動的渠道和職業(yè)成長的空間。按照馬斯洛需求層次理論,現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求、安全需求、社交需求”,更需要“尊重需求和自我實現(xiàn)需求?!?/p> 另一方面,員工不認(rèn)同企業(yè)文化。許多企業(yè)的管理都在學(xué)習(xí)西方一套,看似科學(xué)的管理方式,其實存在一個最大短板,西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當(dāng),原則性極強,不講情面。中國是一個人情社會,這是融入血脈的傳統(tǒng)文化,西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結(jié)果,就是員工與企業(yè)“貌合神離”。這種精神狀態(tài)下,不但員工流失率居高不下,而且企業(yè)的管理成本非常高。 可見,如果企業(yè)員工跳槽率居高不下,留不住人才,就應(yīng)反思管理方式和企業(yè)文化?,F(xiàn)在都在說轉(zhuǎn)型升級,其實企業(yè)最需要轉(zhuǎn)型的首先是文化。對員工而言,薪酬當(dāng)然很看重,但如果在企業(yè)工作開心舒心安心,即便薪酬低一些,跳槽的可能性也不大。因為,越是不認(rèn)同企業(yè)文化,員工越是看重薪酬。所以,我的觀點是,留住白領(lǐng)關(guān)鍵不在薪酬,而在文化。 |
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