【“要孩子還是要工作”本不該如此對立,完會可以用更為緩和的方式來解決。怕就怕一方講法理,一方講情理,誰都沒有傾聽的耐心?!?/p> “全面二孩”政策已實施近一年,西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃,否則可能被辭退。日前,西安唐都醫(yī)院(第四軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院)泌尿科二病區(qū)護士郭女士告訴記者,今年7月,她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談:“要么辭職,要么放棄孩子”。 “全面二孩”政策出臺后,雖未引發(fā)全國范圍內(nèi)的生育高峰,但在一些單位,確實出現(xiàn)了扎堆生孩子的現(xiàn)象,對正常的生產(chǎn)、工作秩序造成了一定的沖擊。對此,不少單位制定了內(nèi)部規(guī)定,對女職工的生育問題加以管控,被輿論戲稱為“排隊懷孕”,網(wǎng)友也是頗多質(zhì)疑。但奇葩歸奇葩,總體來說還在可以接受的范圍內(nèi)。相比之下,意外懷孕遭單位“要么辭職,要么放棄孩子”相逼,確有些過激。 院方的理由是,此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護書,既有違反,就該照章執(zhí)行。但很顯然,這樣的承諾書并沒有法律效力。換言之,單位可以與職工簽訂“排隊懷孕”的協(xié)議,但充其量只是勸說層面的軟約束,醫(yī)院沒權力采取強制手段,更不能動輒用“辭職”來威脅。 相比于法理,此事更值得探討的是情理。醫(yī)院的做法有侵權之嫌,方式方法也過于簡單粗暴,但一味批評醫(yī)院,也有失公允,至少欠缺一點換位思考的意識。醫(yī)院本就女職工居多,而在該院泌尿科二病區(qū),14名護士中已有5人先后懷孕。人員減少意味著工作量大增,不僅會讓其他護士心生不滿,也會直接影響醫(yī)護水準和質(zhì)量。現(xiàn)實中,醫(yī)院科室因護士扎堆懷孕而“關門”的事,也并非沒有發(fā)生過。面對這樣的管理困局,醫(yī)院“粗暴”的背后,其實多少透著無奈。 法律不外乎人情。在遵守法律這個大前提下,也該考慮到現(xiàn)實生活的復雜性,畢竟法律不能解決所有事情?!叭娑ⅰ笔俏覈叩闹卮筮M步,從長遠來看是利國利民之舉,但從短期來看,由于相關配套政策尚未落實到位、政策緩沖期短等因素,很多地方還不能完全適應。在這個過程中,單位與職工之間肯定需要相互磨合,才能逐漸達至彼此利益的最大公約數(shù),而任何過激的做法都可能產(chǎn)生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權,女職工又何嘗不需要理解單位的難處?尊重法律無可厚非,但契約精神和規(guī)則意識,是不是也不能忽視? 其實,“要孩子還是要工作”本不該如此對立,完全可以用更為緩和的方式來解決。比如,單位可以與女職工協(xié)商制定相關的管理規(guī)定,將懷孕與否與收入、晉升等掛鉤,同時輔以一定的獎勵政策。只要工作做得足夠到位、細致和人性化,完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理,一方講情理,誰都沒有傾聽的耐心。當然,這個方案依然不算完美,卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇。隨著時間的推移,這個矛盾終將消失。 □吳龍貴 ? |
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