當(dāng)前，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水區(qū)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的深層矛盾、利益糾葛，怎樣把改革推向前進(jìn)？當(dāng)年打淮海戰(zhàn)役時(shí)，毛澤東同志曾講過(guò)，60萬(wàn)對(duì)80萬(wàn)，這是一鍋“夾生飯”。夾生就夾生，也要把它吃下去！打淮海戰(zhàn)役時(shí)，我軍兵力并不占優(yōu)勢(shì)，甚至明顯少于敵人。這是一場(chǎng)難打的戰(zhàn)役，也是一塊難啃的硬骨頭。但我們堅(jiān)決打了，結(jié)果不僅打贏了，而且贏得很漂亮。這啟示我們，全面深化改革既要深思熟慮，又要隨機(jī)應(yīng)變，關(guān)鍵要敢于迎難而上。

全面深化改革牽涉面之廣、力度之大、影響之深都是前所未有的，既體現(xiàn)了我們黨自我革命的膽識(shí)和魄力，也彰顯了我們黨執(zhí)政為民的底氣和擔(dān)當(dāng)。魯迅說(shuō)過(guò)，“愈艱難，就愈要做。改革，是向來(lái)沒(méi)有一帆風(fēng)順的”。面對(duì)改革進(jìn)程中的阻力與挑戰(zhàn)、困難和問(wèn)題，黨員、干部要發(fā)揚(yáng)敢于迎難而上的精神，做改革的先行者與促進(jìn)派，以極強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)將改革進(jìn)行到底。

改革沒(méi)有“現(xiàn)成飯”吃。改革機(jī)遇稍縱即逝，任何等待觀(guān)望、猶豫徘徊都有可能拖改革后腿。一些黨員、干部缺乏主動(dòng)性，慣當(dāng)“傳令兵”，甘作“觀(guān)察員”，在改革中過(guò)于依賴(lài)上級(jí)推動(dòng)、周邊促動(dòng)、先行帶動(dòng)，坐等最佳時(shí)機(jī)、最優(yōu)環(huán)境，結(jié)果只能是貽誤時(shí)機(jī)、滯緩改革。也有些黨員、干部創(chuàng)造力不強(qiáng)，模仿力卻不弱，光想著照搬他人的成功經(jīng)驗(yàn)，圖省事、走捷徑，到頭來(lái)往往畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。當(dāng)前，全面深化改革頂層設(shè)計(jì)的“四梁八柱”已經(jīng)搭起，需要廣大黨員、干部擼起袖子、撲下身子，爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒，敢于知難而進(jìn)，勇于動(dòng)真碰硬，在實(shí)干中見(jiàn)實(shí)效。

改革沒(méi)有“可口飯”吃。要啃下改革中的硬骨頭，牙齒就要比它更堅(jiān)硬。把改革向縱深推進(jìn)，關(guān)鍵是要強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)、樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，敢于跟真問(wèn)題叫板，把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題作為全面深化改革的著力點(diǎn)和突破口，自覺(jué)做到哪里問(wèn)題突出就將改革深入到哪里、哪里問(wèn)題多就將改革推進(jìn)到哪里。面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，必須做到不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為，在改革中增強(qiáng)顧全大局的定力、謀事創(chuàng)業(yè)的腦力、走基層察民情的腳力，敢于攻難關(guān)、涉險(xiǎn)灘、破藩籬、動(dòng)奶酪。當(dāng)然，改革不是一朝一夕、一勞永逸的事情，問(wèn)題的解決也不可能一蹴而就。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，黨員、干部既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)一錘一錘釘釘子的精神，干在當(dāng)前、顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷增強(qiáng)改革的前瞻性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。

改革是勇敢者的事業(yè)。俄國(guó)革命家車(chē)爾尼雪夫斯基曾說(shuō)，“沒(méi)有痙攣，歷史就不能向前邁進(jìn)一步?！睔v史上的改革，沒(méi)有一次是一帆風(fēng)順、和和氣氣、舒舒服服推進(jìn)的。是改革就免不了經(jīng)歷挫折、忍受陣痛。所以說(shuō)，改革需要大智，也需要大勇。改革離不開(kāi)探索，探索少不了試錯(cuò)，試錯(cuò)就難免會(huì)出錯(cuò)。遇到挫折和失誤，改革者要勇于面對(duì)、敢于擔(dān)當(dāng)，特別是要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力從挫折中提煉出管用有效的規(guī)律。同時(shí)，有關(guān)方面也要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)敢于改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員、干部要多一些包容理解，鼓勵(lì)和幫助他們克服不足、增長(zhǎng)才干、繼續(xù)前進(jìn)。這樣，才能凝聚起推動(dòng)改革的持久動(dòng)力。