人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴日前表示,加薪眼下會(huì)對(duì)中國(guó)就業(yè)有不利影響,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)對(duì)中國(guó)的就業(yè)有促進(jìn)作用,并稱(chēng)自己一直不承認(rèn)有民工荒,招工難有一個(gè)原因是時(shí)間差。
工薪階層對(duì)于“加薪”的殷殷期盼之情,其實(shí)不難體悟。不過(guò),“加薪”盡管是工薪階層的最?lèi)?ài),但工薪階層的加薪既然不是從天而降,而是有其出處,從本質(zhì)上來(lái)看,“加薪”其實(shí)是一場(chǎng)勞資雙方的零和博弈,當(dāng)然也就不可能成為一件皆大歡喜的事情。不僅如此,資本從來(lái)都是逐利而生的,在這個(gè)過(guò)程中,追逐最大利潤(rùn)與尋求最低成本從來(lái)都是不謀而合的,這個(gè)時(shí)候,“加薪”當(dāng)然會(huì)觸動(dòng)資本的成本這根敏感神經(jīng),資本會(huì)不會(huì)因?yàn)椤凹有健倍飨騽趧?dòng)力成本更低的地方,也絕非杞人憂天。
事實(shí)上,隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)成本的不斷抬升,一些產(chǎn)業(yè)和資本向內(nèi)地及東南亞地區(qū)的轉(zhuǎn)移和遷徙,已經(jīng)漸成趨勢(shì)。從這個(gè)角度來(lái)看,“加薪”的確是一柄雙刃劍,乍一看來(lái),加薪似乎提高了工薪階層的收入和待遇,但假如因此而導(dǎo)致資本及產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)移的話,連就業(yè)都成了問(wèn)題,“業(yè)之不存,薪將焉附”?于法鳴司長(zhǎng)的擔(dān)憂,要說(shuō)也不無(wú)道理。(東南網(wǎng)手機(jī)版)