貴陽市大中專畢業(yè)生就業(yè)低迷
來源:新華網(wǎng) 2011-05-31 編輯:黃水來
今年以來,貴陽市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)持續(xù)呈現(xiàn)火爆態(tài)勢(shì),但用工需求旺于求職需求的狀況一直在持續(xù),人力資源市場(chǎng)招聘展位還出現(xiàn)了“一位難求”的狀況。市人力資源市場(chǎng)專家認(rèn)為“觀念、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)三方面限制”,是導(dǎo)致大學(xué)生求職不旺的重要原因。 “四不去”觀念阻礙擇業(yè)方向 在5月18日市人力資源市場(chǎng),記者看到,不少大中專畢業(yè)生,手拿簡歷,在一個(gè)個(gè)的企業(yè)的招聘展位前,徘徊、觀望。在一家企業(yè)的展位前,記者看到招聘人員在勸說一位求職者應(yīng)聘企業(yè)的數(shù)控操作技術(shù)員,但該求職者執(zhí)意要應(yīng)聘企業(yè)的行政主管職位。勸說未果,求職者走開了?!艾F(xiàn)在一線工作太辛苦,現(xiàn)在的大學(xué)生都怎么了,一進(jìn)企業(yè)就想做管理人員。”原來這位求職者是數(shù)控專業(yè)的大專畢業(yè)生,卻不選與專業(yè)對(duì)口的崗位,而想做辦公室工作。 企業(yè)招聘人員告訴記者,這種情況,他們已經(jīng)遭遇多次,企業(yè)需要大專以上學(xué)歷一線技術(shù)人員10名,但至今只與兩人簽訂了就業(yè)意向書,還不知道他們最終會(huì)不會(huì)去。他說:都嫌一線工作辛苦不愿去。 對(duì)此,市人力資源市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人認(rèn)為,就業(yè)觀念不端正,限制了大中專畢業(yè)生的求職愿望。從去年底以來,她就發(fā)現(xiàn)很多大中專畢業(yè)生存在“四不去”觀念:工資不夠高不去、離家遠(yuǎn)不去、工作辛苦不去、工作名字不好聽不去。她說,從去年底以來我市很多企業(yè)都遭遇一線技術(shù)員難招,不是沒有人,而是沒有人愿去。我市一家上市企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,去年底企業(yè)曾委托市場(chǎng)招聘30名高校畢業(yè)生,作為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理后備人才進(jìn)行培養(yǎng),但當(dāng)這些學(xué)生來到企業(yè)了解到要在一線工作兩年后,第二天就走了一半,現(xiàn)在只有10名大學(xué)生留了下來,他認(rèn)為很多大學(xué)生缺乏梯級(jí)發(fā)展的觀念,加之期望值過高,對(duì)在一線,在基層工作缺乏心理準(zhǔn)備。就業(yè)觀念不端正,限制了大中專畢業(yè)生的求職愿望。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足工資待遇打折扣 在多場(chǎng)招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在招聘條件上雖對(duì)學(xué)歷的要求不高,但都表明有經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。不少畢業(yè)生雖然所學(xué)專業(yè)對(duì)口,但由于毫無實(shí)際操作能力,難以符合企業(yè)要求,或由于沒有經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H操作能力,企業(yè)要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗,工資待遇也會(huì)大打折扣,也難以符合求職者的期望值。一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人程先生坦誠告訴記者:“在經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高的情況下,企業(yè)對(duì)人員的需求確實(shí)在加大,但對(duì)高校畢業(yè)生的需求非常有限。因?yàn)槌鲇谑苡萌顺杀竞徒?jīng)濟(jì)利益的考慮,希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員,來之能用,用之好用。”而經(jīng)驗(yàn)恰恰是剛剛走出校門的高校畢業(yè)生的軟肋,如果不放低姿態(tài),就很難就業(yè)。 專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡與市場(chǎng)需求脫節(jié) 據(jù)了解,近兩年來我市的就業(yè)市場(chǎng)一直存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題,雖然大中專畢業(yè)生每年在增加,但真正符合企業(yè)需求的有限。據(jù)統(tǒng)計(jì),每年我省的大中專畢業(yè)生中文科類專業(yè)的人數(shù)都高于理工類及技術(shù)類專業(yè)的人數(shù)。而據(jù)市人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示,用人單位對(duì)技術(shù)專業(yè)類人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文科類和管理類人員。 記者在多場(chǎng)招聘會(huì)上也看到,企業(yè)對(duì)于文職類人員的需求一般都是1—2名,而對(duì)技術(shù)類人員的需求最少都在10名以上。 我市人力資源專家認(rèn)為,這與當(dāng)前部分高校專業(yè)設(shè)置不科學(xué)有很大關(guān)系。由于專業(yè)設(shè)置的不科學(xué),畢業(yè)生專業(yè)需求總量不平衡,導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。文科類專業(yè)畢業(yè)生的市場(chǎng)需求量普遍不高,而這些專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)又較多,造成這些專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難上加難。同時(shí),有的高校專業(yè)設(shè)置和課程體系仍沿襲傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,重理論知識(shí)傳授,輕動(dòng)手及創(chuàng)新能力培養(yǎng),忽視學(xué)生的全面素質(zhì)教育,所培養(yǎng)出來的學(xué)生雖有扎實(shí)的專業(yè)基本功,但動(dòng)手及創(chuàng)新能力不強(qiáng),又不愿從最基礎(chǔ)干起,因而難以適應(yīng)和滿足社會(huì)發(fā)展的需要。 對(duì)這三方面限制,造成的大中專畢業(yè)生就業(yè)不旺,人力資源市場(chǎng)專家認(rèn)為,一方面大中專院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程一定要深入,不能走形式,幫助大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變和端正就業(yè)觀念,另一方面大中專院校也要改變專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)脫節(jié)的狀況,根據(jù)市場(chǎng)需求科學(xué)設(shè)置專業(yè),同時(shí),在學(xué)生的動(dòng)手能力、社會(huì)實(shí)踐等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合起來,使大中專畢業(yè)生有足夠能力直面就業(yè)市場(chǎng)。(東南網(wǎng)手機(jī)版) |
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