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福州臺(tái)企:漸入管理人才交接棒期
來源:東南網(wǎng) 2011-07-22 編輯:黃水來

蔡嘯秋認(rèn)為,相對(duì)于大陸大學(xué)生來說,臺(tái)灣大學(xué)生對(duì)臺(tái)企的企業(yè)文化和工作方式等容易適應(yīng),在島內(nèi)選擇機(jī)會(huì)有限的背景下,赴臺(tái)企工作的意愿性一般較高。尤其是兩岸薪資水平逐年拉近,進(jìn)一步為臺(tái)灣青年人才“西進(jìn)”掃平障礙。目前,剛剛畢業(yè)的臺(tái)灣大學(xué)生在島內(nèi)月薪在3萬元新臺(tái)幣(約合6700元人民幣)上下,雖然來大陸臺(tái)企工作大概也在三到五萬元之間,“但這些可是純賺的,臺(tái)企大都會(huì)支付臺(tái)干日常的食宿和往返臺(tái)灣的交通費(fèi)用。并且,駐外經(jīng)歷也能為今后的求職加分?!?/p>

“人不親土親”,臺(tái)商臺(tái)企在大陸創(chuàng)業(yè)重視抱團(tuán)協(xié)作發(fā)展。對(duì)此,福州鉅全汽配公司負(fù)責(zé)人薛瑛哲說,很多臺(tái)企并不避諱愛用臺(tái)灣人才的想法。薛瑛哲介紹,在鉅全公司,10余名臺(tái)干只占2000名員工的很少部分,但“長(zhǎng)年下來比較穩(wěn)定,相比較于大陸職業(yè)經(jīng)理人,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力更強(qiáng)”。

“幾乎當(dāng)成自己企業(yè)的‘種子’來培養(yǎng)”,薛瑛哲在談到兩名到公司實(shí)習(xí)的臺(tái)灣大學(xué)生時(shí)說了這樣一句話。除了正常的實(shí)習(xí)之外,公司還打算委以相關(guān)專業(yè)課題研究,希望他們能為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供不一樣的思路,也看看能否為企業(yè)招攬到合適的人才。薛瑛哲介紹,作為在大陸前列的汽車活塞生產(chǎn)企業(yè),鉅全公司正致力于生產(chǎn)更加自動(dòng)化和提高產(chǎn)品附加值兩方面,“無論是生產(chǎn)線如何更加自動(dòng)化,還是從家用型轎車向比賽用車活塞的升級(jí),都需要優(yōu)秀人才的支持”。

福州臺(tái)企普遍面臨高級(jí)主管交接班的問題,臺(tái)灣優(yōu)秀大學(xué)生是否可以迅速補(bǔ)位?一些臺(tái)企人力資源負(fù)責(zé)人表示,福州臺(tái)企大多以傳統(tǒng)制造業(yè)為主,更傾向于使用有工作經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣青年人才。并且,兩岸“80后”“90后”不太能吃苦,韌性稍顯不足,應(yīng)當(dāng)多從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),擺正心態(tài),放下身段,盡早成為能夠接棒的實(shí)用型管理人才。

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