學(xué)會為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷
來源:新華網(wǎng) 2012-03-24 編輯:黃水來
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷 “一個蘿卜,一個坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。 然而,在用人單位看來,一個有職業(yè)定位的人,他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實踐中往往缺乏的正是這些。 所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷,應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。 制作簡約而不簡單的簡歷 “如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的?!蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說。“簡歷不易太長,但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?!睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。 應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡歷時應(yīng)該注重條理,分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對付而已。 |
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