高薪“搶人”難解IT專(zhuān)業(yè)就業(yè)困局
來(lái)源:新華網(wǎng) 2012-04-08 編輯:黃水來(lái)
????IT行業(yè)人才需求增速有所減緩 ????看上去,IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)一片大好,然而,并非所有的IT專(zhuān)業(yè)學(xué)生都能踏上這條黃金就業(yè)路。北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)老師對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō),一直以來(lái),IT專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)待遇都是可圈可點(diǎn)的,不過(guò),平均的薪酬待遇并不能代表整個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況,尤其是就業(yè)率。 ????這位負(fù)責(zé)人表示,近幾年計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),由于報(bào)考人數(shù)太多,在一定程度上出現(xiàn)了飽和。一方面,一些企業(yè)和部分畢業(yè)生創(chuàng)造出所謂的高薪神話,另一方面,一些專(zhuān)業(yè)諸如信息與計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程的就業(yè)率均低于90%。這位負(fù)責(zé)人告誡學(xué)生,不要只盯著高薪而盲目地進(jìn)入這一專(zhuān)業(yè)。 ????這種提醒值得參考。中華英才網(wǎng)中國(guó)大陸雇傭指數(shù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)CEI)能夠反映招聘企業(yè)人才需求動(dòng)向,從2009年1月到2010年3月,IT行業(yè)的CEI以平均每月7個(gè)點(diǎn)的速度增加,直到2010年3月達(dá)到167的峰值,隨后,開(kāi)始走下坡路。而這一指數(shù)越大,表明人才市場(chǎng)招聘需求越旺盛。 ????2011年3月,IT行業(yè)CEI曾一度突起,但依然無(wú)法阻止遞減的大勢(shì)。從2011年8月起,這種下降趨勢(shì)愈加明顯,到了今年1月,這一指數(shù)跌至105,成為2010年以來(lái)最低值。 ????“這并不能說(shuō)IT行業(yè)招聘量會(huì)驟減,相反,IT行業(yè)的就業(yè)總量依然很大,但其招人的增速會(huì)大大降低?!辟Y深HR顧問(wèn)劉興陽(yáng)對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)。 ????這一點(diǎn)在硬件領(lǐng)域表現(xiàn)十分明顯。除了幾家排名最靠前的廠商,其他企業(yè)的用人需求已經(jīng)有了明顯減少的跡象。 ????賽迪顧問(wèn)IT系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)研究中心總經(jīng)理梁瀟告訴記者,受人力成本上升及招工難度加大的影響,大部分電子信息制造企業(yè)正在謀求通過(guò)自動(dòng)化手段降低對(duì)人力的依賴(lài),例如富士康在大力推進(jìn)其機(jī)器人計(jì)劃,用于提高生產(chǎn)效率。總體來(lái)看,勞動(dòng)密集型的電子信息制造業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的吸納能力將有所減弱。 ????但梁瀟同時(shí)表示,這是個(gè)較為長(zhǎng)期的過(guò)程,能否在近幾年折射到就業(yè)市場(chǎng)尚不能下定論。 |
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