據(jù)最新研究顯示，在校大學(xué)生，尤其是“90后”學(xué)生，對(duì)于薪酬的期望普遍高于已就業(yè)者。大學(xué)生擇業(yè)最看重的幾項(xiàng)因素分別是：豐厚完善的員工福利，公開公正的用人原則，良好的發(fā)展前景以及和諧的人際關(guān)系。而針對(duì)很多年輕人奉行的“先就業(yè)后擇業(yè)”的求職信條，研究者認(rèn)為，草率就業(yè)更易孕育“閃跳族”。

求職專業(yè)對(duì)口傾向不明顯

從對(duì)在校大學(xué)生和已就業(yè)人員的對(duì)比研究來(lái)看，在校大學(xué)生，尤其是“90后”人群，對(duì)于薪酬的期望普遍高于已工作者?！?0后”大學(xué)生期望薪酬均值為3960元，而已就業(yè)人群的期望薪酬均值為3603元。事實(shí)上，由于飛漲的物價(jià)和生活成本，薪酬是一個(gè)不得不考慮的首要因素。

對(duì)于雇主品牌或者說是雇主形象，在學(xué)生心目中也是有很大吸引力的，作為看著廣告長(zhǎng)大的一代，目前高?！?0后”學(xué)生還是會(huì)較多地考慮到企業(yè)在大多數(shù)人(特別是同齡人)眼中的看法，影響雇主品牌的主要渠道還是同校同專業(yè)的師兄師姐的口碑，以及各種網(wǎng)絡(luò)渠道(論壇，微博，人人)上，大家公開討論客觀事實(shí)后，在學(xué)生心目中綜合形成的印象。

據(jù)了解，目前大學(xué)生在求職過程中對(duì)于專業(yè)對(duì)口的傾向性并不明顯。而從長(zhǎng)期觀察看來(lái)，不同專業(yè)學(xué)生之間并沒有本質(zhì)的區(qū)別，因此除部分純工業(yè)化企業(yè)要求工科背景以外，不少企業(yè)在校園招聘中并沒有嚴(yán)格限制專業(yè)。因而無(wú)論從求職者還是企業(yè)角度，專業(yè)并不是決定因素。